Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De afdeling Sociaal Domein bestaat uit de afdeling Participatie en de afdeling Maatschappelijke ondersteuning.
Opdracht
Voor onze gemeente zijn we binnen team Participatie op zoek naar tijdelijke versterking. De werkzaamheden als Matchmaker houden het volgende in:
- Je maakt een analyse van de wensen en mogelijkheden van de doelgroep, en brengt de meest kansrijke sectoren in beeld;
- Je bouwt een (nieuw) lokaal netwerk op van bedrijven en organisaties waar deelnemers aan de slag kunnen;
- Je begeleidt bemiddelbare kandidaten proactief naar werkaanbod in het (nieuwe) netwerk, samen met de consulent;
- Je zorgt voor goede uitleg en ondersteuning aan bedrijven en organisaties over de ondersteuning die zij vanuit de gemeente kunnen krijgen;
- Je plaatst kandidaten snel en duurzaam naar een baan en geeft nazorg aan de kandidaat en het bedrijf/de organisatie.
We zijn op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige matchmaker. Dit doe je met zowel een sociale als een commerciële instelling. Het bouwen van een lokaal netwerk op basis van de huidige doelgroep en (lokale) arbeidsmarkt is expliciet onderdeel van de opdracht. Tegelijkertijd begeleid je kandidaten naar werk toe, je doet dit samen met de consulenten en hebt daarin ook een coachende en voorbeeldrol.
Je netwerk is heel groot, en je investeert vooral lokaal (dus gemeente Pijnacker-Nootdorp). Je zoekt naar mogelijkheden. Je bent zorgvuldig maar zeker ook daadkrachtig. Je bent commercieel gedreven, en snapt ook hoe een gemeente werkt. Je werkt nauw samen met je collega’s en partners.
Competenties
- Initiatiefrijk;
- Verbindend;
- Proactief;
- Resultaatgericht;
- Flexibiliteit;
- Sterk organiserend vermogen;
- Omgevingssensitief;
- Coachende vaardigheden voor professionals.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 35/36. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
- In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht;
- Een maximum uurtarief van €75,- exclusief btw en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 6 jaar;
Wensen:
- Je draagt zowel een sociale als een commerciële pet, gemotiveerd middels een alinea in het cv;
- Vanaf september of oktober beschikbaar voor 36 uur per week, verdeeld over 5 dagen;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de doelgroep statushouders;
- Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden. Benoem waar dit is opgedaan;
