Geertruidenberg is met ruim 22.000 inwoners één van de oudere steden van ons land, die bestaat uit drie dorpskernen, ieder met zijn eigen specifieke karakter. Aan de rand van de Biesbosch en doorkruist door de A27 staat Geertruidenberg voor grote maatschappelijke uitdagingen, bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Dat doen we als gemeente niet alleen maar samen met veel maatschappelijke partners en ook met onze inwoners. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze uitdagingen zijn net zo groot als onze ambities. Dit vraagt om een wendbare organisatie en daarom zijn we continu in beweging. Onze medewerkers tonen eigenaarschap en krijgen ruimte en vertrouwen om zich te ontwikkelen. Vanuit die kracht zoeken we verbinding met onze omgeving, zodat we optimaal kunnen inspelen op veranderingen in deze omgeving. Daarom werken we opgavegericht. Programmatisch werken is hier onlosmakelijk mee verbonden: we werken doelgericht en integraal aan onze maatschappelijke opgaven, waar alle projecten in een samenhangend programma zijn ondergebracht. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
OpdrachtEr is een nulmeting uitgevoerd op de 11 informatie categorieën waarvoor de actieve openbaarmaking gaat gelden. Door het college is begin 2024 het ambitieniveau op ‘basis’ vastgesteld. Vervolgens is op basis van die ambitie, de impact en wat er nog moet gebeuren in beeld gebracht.
Wat ga je doen?- Je stelt een reëel, concreet en gedragen plan van aanpak op voor de implementatie van de Woo (passief en actief) waarin o.a. is opgenomen:
- Werkprocessen voor de eerste 4 categorieën en voor elk werkproces een proceseigenaar;
- Informatie verzameld voor de eerste vier informatie categorieën;
- Eerste vier informatiecategorieën gereed voor publicatie op de publicatievoorziening;
- Een publicatievoorziening voor het openbaar maken van de informatie categorieën;
- Publicatievoorziening koppelen met de landelijke voorziening WOO-index;
- Bewustwording creëren en medewerkers informeren over de veranderingen m.b.t. de actieve informatieplicht;
- Actieve informatieplicht opnemen in het inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers;
- Een planning om de volgende informatiecategorieën op te pakken.
- Je bent (meewerkend) projectleider voor de implementatie van de Woo;
- Samen met projectleden voer je de implementatie van de Woo, zoals beschreven in het (nog op te stellen) plan van aanpak, uit;
- Je inventariseert welk beleid en werkwijze gevoerd dient te worden bij het openbaar maken van documenten;
- Je brengt het verschil in beeld tussen de gewenste situatie en de huidige situatie in de informatievoorziening en de werkprocessen;
- Je adviseert over gewenste veranderingen in de organisatie en zorgt voor draagvlak;
- Je zorgt voor een reële financiële begroting. Het Rijk heeft meerjarige budgetten vrij gemaakt;
- Je identificeert risico’s en werkt alternatieven c.q. beheersmaatregelen uit;
- Bij dit alles verlies je de samenhang / afhankelijkheden met andere projecten niet uit het oog en betrek je die in het plan van aanpak en de implementatie van de Woo.
- Je hebt ruime werkervaring met coördinerende en projectmatige werkzaamheden in een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt inhoudelijke (juridische) kennis van de Woo;
- Je bent bekend met politiek, bestuurlijke verhoudingen en werkprocessen binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je vindt snel je weg en bent communicatief vaardig in woord en op papier;
- Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en soms ook operationeel niveau;
- Je maakt makkelijk verbinding met andere collega’s / teams;
- Je hebt een Hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt een goede werkhouding en bent flexibel;
- Je hebt affiniteit met (computer) systemen en programma’s;
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis (HBO- werk en denkniveau). Dit moet blijken uit de CV.
Wensen
- Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties.
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal 24 uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. We zoeken iemand:
- Kandidaat moet een open houding hebben en goede mondelinge vaardigheden;
- Zelfstandig iemand, die accuraat, flexibel, stressbestendig en klantvriendelijk is;
- Kandidaat kan de juiste prioriteiten stellen;
- Beheerst de Nederlandse taal goed;
- Kandidaat kan goed kan luisteren, kan vragen en klanten op een nette en duidelijke manier te woord kan staan;
- Kandidaat is politiek/bestuurlijke sensitief.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum (5 augustus) te starten met de opdracht?
