Arnhem kent net als een aantal andere steden in Nederland een lokale aanpak van radicalisering, extremisme en polarisatie. Via preventie, signalering en tegengaan biedt de gemeente in samenwerking met tal van netwerkpartners in de stad tegenwicht aan onverdraagzame krachten. Voor het team Veiligheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega die met veel bevlogenheid, lef en kennis van radicalisering en extremisme samen met de programmacoördinator aan de slag gaat met het verder vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van professionals en andere inwoners van Arnhem. Op die manier draag je bij aan de veiligheid en verdraagzaamheid in de stad.
Wat is de opdracht precies? Als netwerkregisseur radicalisering werk je aan de veiligheidsaanpak op het gebied van radicalisering, extremisme en polarisatie. Daarbinnen houd je je bezig met de persoonsgerichte aanpak van geradicaliseerde personen. Je gaat je aan de slag met de integrale persoonsgerichte aanpak (PGA) binnen de afdeling veiligheid. Het zwaartepunt in deze functie ligt bij de aanpak van (gewelddadig) extremisme voortkomend uit maatschappelijk ongenoegen of ideologie. Je voert de regie op radicaliseringscasussen, waarbij je internen extern nauw contact met partners onderhoudt. Naast de casusregie ben je zelf ook betrokken bij de persoonsgerichte aanpak. Het afleggen van huisbezoeken en het voeren van gesprekken met personen binnen de aanpak is een belangrijk onderdeel van je functie. Je neemt deel aan de casus overleggen in het zorg- en veiligheidshuis. Je zorgt voor goede verslaglegging van de casuïstiek ten behoeve van de monitoring van de voortgang en rapportages voor de afdeling veiligheid en bestuur.
Daarnaast onderhoud en bouw je voort aan het netwerk van professionals, professionele organisaties en formele en informele sleutelfiguren in de stad. Je bouwt de contacten in de stad uit en betrekt nieuwe professionals en sleutelfiguren bij dit uitdagende thema. Je zorgt bij hen voor vergroting van kennis en expertise op het gebied van radicalisering en het herkennen van signalen.
Wat is de aanleiding van de opdracht? Het anti-institutiedenken (overheid, media, wetenschap) lijkt toegenomen gedurende de coronapandemie. Crises zoals de energiecrisis, inflatie, huisvesting en de toenemende vluchtelingenproblematiek en de oorlogen zoals die tussen Israël en Hamas en tussen Rusland en Oekraïne hebben invloed op de maatschappelijke verhoudingen. Naast dat sommige bewoners zekerheden kwijtraken, voelen ze zich niet gehoord en vinden ze dat instituties als de overheid en de wetenschap er niet voor hen zijn. Groepen komen steeds meer tegenover elkaar te staan en sommigen keren zich af van de samenleving. De overheid en (klassieke) media worden door sommigen niet meer vertrouwd. We zien een diffuse groepen zonder een eenduidige ideologische achtergrond. Ook zien we meer demonstraties met deze thema's. Er is een link te leggen tussen de crises enerzijds en groeiende polarisatie, spanningen en in sommige gevallen radicalisering anderzijds. Deze ontwikkeling vraagt ook in Arnhem om meer inzet op het thema radicalisering, extremisme en polarisatie.
Waarom via inhuur? De afdeling Veiligheid heeft tijdelijke middelen beschikbaar om deze opdracht uit te laten voeren om die reden is er voor inhuur gekozen.
Eisen:
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 uur per week.
- De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
- De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
- Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe.
- Opleiding (minimale opleiding): Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau;
Wensen:
- Opleiding (minimale opleiding): Een afgeronde HBO of WO opleiding.
- Minimaal 3 jaar ervaring met de thema's radicalisering, extremisme en/of polarisatie opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring met integraal werken en/of persoonsgerichte aanpak opgedaan in de afgelopen 7 jaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen een (semi) overheid of gemeentelijke instelling opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Competenties / vaardigheden moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek.
- De interviews zullen plaatsvinden op 23 augustus tussen 14.00-17.00 fysiek op locatie.
