De projectgroep Zeeburgerpad werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van de openbare ruimte van het Zeeburgerpad waarbij de bereikbaarheid van de stad behouden blijft. De opdracht ligt op het terrein van participatie en omgevingsmanagement, met als doel een uitvoerbaar ontwerp voor de openbare ruimte te realiseren dat zoveel mogelijk draagvlak heeft bij de bewoners. Hierbij is het betrekken van woonbootbewoners een belangrijk aspect, aangezien zij een deel van de gronden waar ze nu privé gebruik van maken moeten inleveren.
De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het begeleiden van de participatie tijdens de planvorming van het Zeeburgerpad. De benodigde informatie en eisen worden verzameld door het voeren van gesprekken met stakeholders en het creëren van draagvlak voor de ontwerpkeuzes, zowel intern als extern. De omgevingsmanager werkt hierbij intensief samen met de senior projectmanager. Het bestuurlijke proces levert een eindrapportage op die de strategie beschrijft voor het ontwerp van de openbare ruimte in samenwerking met de ontwerper en het projectteam. Deze strategie moet resulteren in een ontwerp waarbij de woonbootbewoners betrokken zijn en zich gehoord voelen.
De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het begeleiden van de participatie tijdens de planvorming van het Zeeburgerpad. Dit de volgende resultaatafspraken:
- Verzorgen van omgevingsmanagement in de breedste zin van het woord.
- Ophalen van eisen.
- Voeren van gesprekken met stakeholders.
- Zorgdragen voor draagvlak intern en extern voor te maken ontwerpkeuzes.
- Opstellen van een eindrapportage.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen.
Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Organisatieonderdeel het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Met één directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.
Eisen
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Opleiding: De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding in planologie of een vergelijkbaar vakgebied. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als zelfstandig functionerend omgevingsmanager bij complexe ruimtelijke projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft inzicht in ruimtelijke juridische procedures, zoals vergunningstrajecten, bestemmingsplanwijzigingen, en inspraakprocedures. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken met woonbootbewoners. Dit dient te blijken uit het CV door specifieke projectbeschrijvingen en rollen waarin de kandidaat betrokken was bij projecten die betrekking hadden op de belangen en inbreng van woonbootbewoners.
Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in:
- organisatie
- naam contactpersoon
- telefoonnummer contactpersoon.
Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
Wensen
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft in het afgelopen jaar aantoonbare werkervaring opgedaan bij een G4-gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden en goede netwerkkwaliteiten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
