Organisatie
Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s.
We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continu ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Opdracht
Gezien de complexiteit van de privacywetgeving en de wetten waar team OOV mee te maken heeft en de inhaalslag die op het gebied van privacy gemaakt moet worden, is externe (juridische) ondersteuning nodig. Team OOV heeft ondersteuning nodig om een aantal DPIA's uit te voeren op o.a. PGAX en privacy checks op beleidsstukken.
Van de privacy jurist OOV wordt verwacht te ondersteunen bij de volgende processen en daar o.a. DPIA's (de daaruit volgende acties) en privacy checks op uit te voeren:
- Werkproces RIEC-convenant/aanpak ondermijning;
- Privacyprotocol ondermijning Gooise Meren;
- Werkproces gemeentesignalen;
- Werkprocessen PGA i.r.t. PGAX;
- Werkproces toepassing Wet BiBob;
- Hennepconvenant/Damoclesbeleid;
- TNO Tool Spookbewoning;
- Dataloket-analyse kwetsbaar gebied;
- Politiecijfers ViB;
- Prostitutiebeleid/Aanpak mensenhandel;
- Wet Aanpak woonoverlast;
- Aanpak Jeugdgroepen.
Competenties
1. Je vindt het leuk om beleidsstukken en werkprocessen tegen het licht te houden en deze te verbeteren;
2. Je werkt net zo makkelijk zelfstandig als in teamverband;
3. Je weet je weg te vinden binnen de privacy wet- en regelgeving en kan makkelijk verbanden leggen met andere wet- en regelgeving;
4. Je hebt kennis van de privacyregels die gelden binnen openbare orde en veiligheid, zoals de Wet politiegegevens en de Wet Bibob.
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met privacywetgeving binnen een overheidsinstelling;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA's;
- Aantoonbare kennis van de Wet Politiegegevens én Wet Bibob (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv).
Wensen:
- In het bezit van certificaat CIPP/E (Certified Information Privacy Professional/Europe) en/of CIPM (Certified Information Privacy Manager) certificaat;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met privacywetgeving bij een gemeente;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als privacy jurist OOV in de afgelopen 10 jaar.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 september 2024 tussen 15.00 uur en 17.00 uur op het Gemeentehuis in Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn (standaard 3), ontvangen uiterlijk op woensdag 4 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.
