Organisatie
Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen. Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan. https://www.woerden.nl/werken-voor-woerden-en-oudewater.
Opdracht
De gemeente Woerden wil samen met gemeenten Oudewater, Ronde Venen, Montfoort en Bodegraven-Reeuwijk een stadspas gaan invoeren. Hierbij is de uitvoering van de stadspas belegd bij de gemeente Woerden. In het begin wordt deze pas ingezet voor minimavoorzieningen. Later willen de gemeenten de Stadspas in kunnen zetten voor bijvoorbeeld mantelzorgcompliment of als algemene kortingspas voor inwoners en medewerkers. De invoering van de Stadspas is complex doordat het overkoepelend zal zijn voor voornoemde gemeenten, met specifiek de verbijzondering voor Woerden en Oudewater. Hierdoor is het van groot belang om goed samen te werken. Kortom, het uitvoeren van de DPIA is een leuke uitdaging. Je begeleidt een Data Protection Impact Assessment (DPIA) in verband met de aanschaf en implementatie van de Stadspas. Aan de hand van een vragenformat beoordeel je de impact van de risico’s voor de rechten en vrijheden van betrokkenen. Dit doe je door samen te werken met je directe collega’s bij de gemeente Woerden, maar ook met collega’s van de andere gemeenten. Verder haal je informatie op bij medewerkers binnen de organisaties.
Je werkt de DPIA uit in het format en schrijft daarbij adviezen aan de gemeenten (proceseigenaar) over hoe de geconstateerde privacyrisico’s kunnen worden weggenomen of geminimaliseerd. Uiteindelijk zul je ook afstemming zoeken met de functionarissen gegevensbescherming van de 5 deelnemende gemeenten en de sociale dienst van de 4 gemeenten waar tot 1 januari 2025 de minimaregeling voor de minima wordt uitgevoerd. De DPIA maak je dus voor elke gemeente apart, maar de gemeenten moeten wel met elkaar afstemmen om tot een goed product te komen. Dit zorgt voor een complexe uitdaging.
Competenties
- Zelfstandig
- Analytisch
- Resultaatgericht
- Communicatie
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 augustus 2024 om 10 uur, woensdag 8 augustus 2024 om 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 5 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Eisen:
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar als privacy officer/Functtionaris gegevensbescherming bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met zelfstandig opstellen en adviseren van minimaal 5 DPIA’s of vanuit een rol als FG beoordeeld;
- BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een DPIA in het sociaal domein;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een DPIA ten behoeve van een Stadspas of het armoedebeleid;
- Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van DPIA’s bij verschillende gemeenten binnen 1 opdracht (noem hiervan een voorbeeld in het cv);
