Privacy Officer

Privacy Officer

Gemeente Oldebroek zoekt voor het samenwerkingsverband H2O tijdelijk een Privacy Officer voor 32 tot 36 uur per week.

Vraag jij je af hoe gemeenten zich staande kunnen houden in de steeds complexer wordende informatiesamenleving? Heb je soms het gevoel dat je de enige bent die zich daar druk over maakt? Ben je toe aan een organisatie die privacy integraal benadert? Kom dan bij ons werken!

We streven als organisatie naar betrouwbare en transparante dienstverlening voor onze inwoners, waarbij de bescherming van hun persoonsgegevens hoog in het vaandel staat. Maar met alleen inhoudelijke kennis van de AVG komen we er niet. We zoeken een Privacy Officer die de organisatie bij de hand neemt in het bepalen van gewenste doelen en resultaten, om zo de organisatie steeds volwassener te maken in de toepassing en naleving van privacywet- en regelgeving. Hierbij werk je nauw samen met een enthousiast team met een Privacy Officer (PO), twee CISO’s en de Functionaris Gegevensbescherming (FG). Op gebied van privacy hebben de PO’s een adviserende en ondersteunende rol, terwijl de FG een onafhankelijke, adviserende en toezichthoudende rol heeft. De relatie die privacy heeft met informatiebeveiliging stemmen de PO’s af met de CISO’s.

Je hebt ook regelmatig afstemming met domeinmanagers, voorziet hen van de juiste adviezen en opereert daarmee op het snijvlak van strategie en uitvoering. Ook houd je zicht op waar de organisatie staat, als het gaat om de toepassing en naleving van privacywetgeving. We zoeken een Privacy Officer tot aan het einde van dit jaar. Daarna bekijken we of verlenging nodig of wenselijk is.

Dus:

• Heb je ervaring op het gebied van privacy?
• Ben je in staat om onze strategische visie op privacy te vertalen naar de praktijk?
• En weet je daarbij mensen op diverse niveaus te verbinden?

Dan gaan we graag met je in gesprek, zeker als je wil werken voor een vooruitstrevende gemeente waar je mag denken & doen.

Dit ga je doen

De volgende taken geven een weergave van je werk als privacy officer:

• Uitvoering geven aan afgebakende klussen uit het privacy jaarplan, het privacybeleid en de projectportfolio en zoekt daarbij de samenhang met relevante expertises zoals informatieveiligheid, gegevensmanagement en automatisering.
• Gevraagd en ongevraagd informeren van en adviseren aan de medewerkers, het bestuur en management over het omgaan met en de bescherming van persoonsgegevens.
• Opstellen/actualiseren van bewustwordingsplannen en de uitvoering daarvan.
• Opstellen/actualiseren van privacyverklaringen, protocollen, richtlijnen, procedures en werkinstructies.
• Afhandelen van datalekken.
• Uitvoeren van DPIA’s (privacy risicoanalyses).
• Adviseren bij projecten en aanbestedingen op het vlak van gegevensbescherming.

Wat neem je mee?

Jij bent de verbinder die snel kan schakelen en een gezonde portie ambitie en doorzettingsvermogen heeft. Je hebt affiniteit met digitalisering/IT processen en uiteraard heb je een antenne voor organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Verder:

• Minimaal Hbo-niveau in een relevante richting, bij voorkeur met een achtergrond in de juridische en/of technische aspecten van privacy.
• Kennis van privacywet- en regelgeving.
• Ervaring in een relevant beroep in een (semi) overheidsorganisatie.
• Een erkend privacy certificaat zoals CIPP/E is een pré.

Eisen

• Bij eventuele gunning is een VOG verplicht. Deze wordt niet door de gemeente vergoed en moet worden aangevraagd door de kandidaat/leverancier.
• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (o.a. all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Op CV aantoonbare ervaring als privacy-officer in een (semi) overheidsorganisatie.

Wensen

• Minimaal een afgeronde Hbo opleiding in een relevante richting, bij voorkeur met een achtergrond in de juridische en/of technische aspecten van privacy
  • Ja, relevante richting incl. achtergrond in de juridische en/of technische aspecten van privacy. (15 Punten)
  • Ja, relevante richting zonder achtergrond in de juridische en/of technische aspecten van privacy. (10 Punten)
  • Nee (0 Punten)
• Minimaal 1, bij voorkeur meerjarige ervaring als privacy-officer in een (semi) overheidsorganisatie
  • Meer dan 3 jaar (15 Punten)
  • 2 tot 3 jaar (10 Punten)
  • 1 tot 2 jaar (7 Punten)
  • Minder dan 1 jaar (4 Punten)
  • Geen ervaring (0 Punten)
• Op CV aantoonbare kennis van de privacywet- en regelgeving
  • Ja (3 Punten)
  • Ja, indien in bezit van een erkend privacy certificaat. (5 Punten)
  • Nee (0 Punten)
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan samen met kennis vertrouwen en ervaring worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
  • Verbinder
  • Doorzettingsvermogen
  • Snel schakelen
  • Bestuurlijke sensitiviteit
    • Uitstekend (30 Punten)
    • Goed (20 Punten)
    • Voldoende (10 Punten)
    • Matig (5 Punten)
    • Onvoldoende (0 Punten)

Overige informatie

• De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 21 augustus 2024. Hier graag rekening mee houden. Gelieve hieronder de beschikbaarheid van uw kandidaat op deze datum en dagdeel aan te geven.
• Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de gemeente. Daarbij kan een gezagsverhouding niet worden uitgesloten. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detacheringsbasis ( = met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid is ingevuld wordt de opdracht per direct beëindigd.

CV-eisen

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

De Inhuurdesk behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen.

In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Indien deze informatie ontbreekt, behoudt de Inhuurdesk zich het recht de aanbieding ter zijde te leggen.

Referentie

Een overzichtelijke omschrijving van gevraagde werkzaamheden in een eerdere tewerkstelling. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de tewerkstelling, het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever. U dient de contactgegevens in het cv op te geven.