Werkzaamheden
De programmamanager krijgt vanuit diens rol de volgende taken en verantwoordelijkheden:
- Sturing geven aan het projectteam, richting geven aan de inzet vanuit dat team en zelf oppakken van de inzet vanuit één of twee van de actielijnen.
- Eerste aanspreekpunt voor het bewaken en het rapporteren over de inzet op dit thema, ook richting bestuurders.
- Actief enthousiasmeren en betrekken van ambtenaren in deelregio’s en andere relevante spelers.
- Coördineren van afstemming met rijk en andere regio’s.
- Fungeren als het ‘gezicht’ voor de inzet op dit thema vanuit de regio.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
De Metropoolregio Amsterdam is het informele samenwerkingsverband van 30 gemeenten, de provincies Noord-Holland en Flevoland en de Vervoerregio Amsterdam. De MRA Directie is een kleine organisatie die als taak heeft om dit informele samenwerkingsverband te ondersteunen. De MRA Directie heeft haar thuisbasis in Amsterdam Noord, maar het werk wordt vaak ook uitgevoerd op andere plekken in de regio. De MRA heeft onlangs een MRA-agenda 2025-2028 vastgesteld. Daarin is als ambitie geformuleerd om in 2050 een klimaatneutrale en circulaire regio te zijn. Daarbij wordt het belang benadrukt van een samenhangende duurzame energie- en grondstoffentransitie en wordt ook geconstateerd dat daarvan nu nog onvoldoende sprake is. Dit blijkt ook uit een in 2023 uitgevoerde verkenning. We kiezen nog te vaak voor oplossingen die op termijn nieuwe problemen creëren, zoals zonnepanelen met PFAS of windturbines die niet herbruikbaar zijn. In het Meerjaren Uitvoeringsprogramma (MUVP) van de MRA is dit nader uitgewerkt en geconcretiseerd.
Eisen
- De aangeboden kandidaat dient beschikbaar te zijn voor een interview als onderdeel van het selectieproces.
- Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender.
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
- De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO-diploma.
- De aangeboden kandidaat geeft in maximaal 1 A4 aan waarom hij/zij geschikt is voor deze functie, in hoeverre hij/zij beschikt over sterke organisatorische vaardigheden en de mate waarin hij/zij bestuurlijk sensitief is.
- De aangeboden kandidaat beschikt over grondige kennis van en aantoonbare ervaring met het werken aan Circulaire Zon-PV.
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het verbinden van processen en inhoud, met een focus op integrale aanpak.
Wensen
- De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van en ervaring met bestuurlijke processen binnen de MRA.
- De aangeboden kandidaat is een teamspeler met ervaring met het, zonder formele positie, leiding geven aan teams.
- De aangeboden kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Competenties
- Resultaatgerichtheid: Expert
- Omgevingsbewustzijn: Expert
- Samenwerken: Expert
- Relatiebeheer: Expert
- Inspirerend vermogen: Expert
