Zelfstandig, flexibel en met een gezonde dosis humor aan de slag bij de Kamper Aanpak Ontheemden
Programmamanager Kamper Aanpak Ontheemden
32 uur
Algemene informatie
De Kamper Aanpak Ontheemden (KAO) draagt zorg voor ontheemdenvraagstukken rondom opvang en integratie. Sinds het voorjaar van 2021 werkt gemeente Kampen aan een integrale aanpak rondom de opvang van ontheemden. De aanpak zet zich in voor vier doelgroepen: 1) huisvesting statushouders 2) Oekraïense ontheemden 3) asielzoekers en 4) Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen (amv). Gemeente Kampen wil de aanpak voor de opvang van ontheemden omvormen van een crisisgerichte benadering naar een structurele, programmatische aanpak tot ten minste 2027. Hierbij worden alle aspecten van vluchtelingenopvang integraal benaderd in samenwerking met de lijnorganisatie. Als programmamanager leid je deze overgang en breng je structuur aan in het te ontwikkelen programma.
Functieomschrijving
Vanaf medio oktober 2024 tot medio april 2025 is gemeente Kampen op zoek naar een programmamanager voor de Kamper Aanpak Ontheemden. Dit betreft een tijdelijke functie ter invulling van zwangerschapsverlof van de huidige programmamanager.
Als programmamanager geef je sturing aan de Kamper Aanpak Ontheemden. Je zorgt voor de verdere ontwikkeling, inrichting en uitvoering van de gestelde doelen. Je werkt in een dynamische omgeving, waarbij de focus ligt op het verbinden van de betrokken disciplines en de politiek-bestuurlijke aspecten die hierbij komen kijken. Het is jouw taak om de samenwerking tussen de betrokken beleidsdomeinen en bestuur en organisatie te versterken en de integraliteit van het programma te bewaken. Daarbij heb je strategisch inzicht, zie je het grote geheel en herken je belangen, gevoeligheden, standpunten, overtuigingen en waarden. De opdracht is zeer breed en het heeft raakvlakken met verschillende opgaven en onderwerpen die niet alleen binnen onze organisatie maar ook landelijk en maatschappelijk veel aandacht krijgen.
Wat ga je doen?
- Het programmateam aansturen met als doel om de integraliteit te waarborgen tussen de verschillende taken en verantwoordelijkheden;
- Primair aanspreekpunt en strategisch sparringpartner voor het College van Burgemeester en Wethouders, directieteam en managementteam;
- Landelijke ontwikkelingen vertalen naar de lokale situatie in samenwerking met het programmateam;
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe partijen (m.u.v. Oekraïne);
- Neemt deel aan netwerkoverleggen en adviseert de organisatie;
- Je (door)ontwikkelt een meerjarige aanpak op ontheemden tot ten minste 2027, coördineert en monitort het proces;
- Je organiseert werkzaamheden en mogelijkheden naar de lijnorganisatie en waar mogelijk (met voldoende afstemming) draag je zorg voor het inbedden in de reguliere organisatie;
- Functioneel aansturen van mensen die taken en verantwoordelijkheden hebben in de verschillende deelprojecten;
- (Mede-)budgetbeheerder voor Oekraïne-middelen.
Wat breng je mee?
Eisen
- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
- Minimaal 2 jaar ervaring als project/programmamanager in een politiek/bestuurlijk complexe setting.
Wensen
- Minimaal 3 jaar ervaring als programmamanager;
- Op CV aantoonbare werkervaring met het functioneel aansturen van medewerkers;
- Op CV aantoonbare kennis en/of ervaring met de opvang van Oekraïners, asielzoekers/AMV en/of huisvesting van statushouders;
- Op CV aantoonbare kennis van en ervaring met bestuurlijke belangen en processen van de lokale overheid (bij of in samenwerking met een gemeente/gemeentelijk samenwerkingsverband);
- Van de kandidaat wordt een zekere mate van flexibiliteit verwacht; je vindt werken buiten kantoortijden geen probleem.
Competenties
- Een sterk analytisch vermogen; je weet verbanden te leggen, zowel tussen partijen als op verschillende schaalniveaus;
- De vaardigheid om de relevante aspecten van een vraagstuk snel te onderscheiden en adequate oplossingen te bedenken;
- Een flinke dosis enthousiasme; met je enthousiasme en creativiteit stimuleer je onorthodoxe oplossingen;
- Je bent cultuursensitief en hebt de juiste tone of voice bij intern en extern contact aangaande de verschillende doelgroepen.
De gemeente Kampen is een inclusieve organisatie. Wij geloven dat we met een diverse samenstelling van het personeel beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving.
De gesprekken vinden plaats op 20 september in de ochtend. Hier graag rekening mee houden.
Gelieve hieronder de beschikbaarheid van uw kandidaat aan te geven voor deze datum en dagdeel.
