Organisatie
De gemeente Maasdriel werkt aan het verbeteren van de bestuurskracht, om in de komende jaren het hoofd te kunnen bieden aan de uitdagingen van nu en van de toekomst. Inmiddels hebben we een tweetal trialoog sessies georganiseerd, waar mooie en waardevolle gesprekken hebben plaatsgevonden tussen raad, college en organisatie. En momenteel werken we aan de ontwikkeling van een bestuurs- en organisatiefilosofie. Het is een intensief en complex traject, waarin we toe zijn aan een volgende stap; het maken van een plan voor de organisatiewijziging en -ontwikkeling die ervoor moeten zorgen dat we de nieuwe visie gaan waarmaken.
We zoeken een Programmamanager Organisatieontwikkeling die de gemeentesecretaris/algemeen directeur adviseert bij de komende organisatiewijziging, leiding geeft aan een gestructureerde ontwikkelaanpak in de organisatie en zorgt voor de begeleiding bij de implementatie.
Het betreft een zelfstandige functie binnen het stafteam, waar de twee bestuursadviseurs en de concerncontroller je directe collega’s zijn. De gemeentesecretaris is je opdrachtgever. De co-manager HRM is daarnaast een relevante sparringpartner voor je, net zoals de teammanagers, het organisatie-ontwikkelteam, en de ondernemingsraad.
Je begint met het opstellen van een programmaplan – in deze eerste fase krijg je ook de ruimte om je eigen programmateam in te richten.
Als ervaren programmamanager op het gebied van organisatieontwikkeling geef je leiding aan het veranderproces in de organisatie. Jij verbindt mensen aan deze opgave en weet iedereen in beweging te krijgen in de richting van onze kernwaarden (betrouwbaar, toegankelijk, dynamisch) en de gewenste organisatiefilosofie. Je navigeert soepel maar koersvast tussen de (mogelijk tegenstrijdige) belangen, perspectieven, wensen en behoeften.
Je hanteert een duidelijke veranderstrategie, en kunt meeschakelen met de veranderingen in onze complexe bestuurlijke omgeving.
Verantwoordelijkheden
- Vanuit het voorbereidende werk dat is gedaan door managers, directie, HR en organisatie-ontwikkelteam, ga je aan de slag met het maken van een programmaplan. Dit plan behelst zowel een organisatie (structuur-)wijziging, als een meerjarig organisatieontwikkelproces.
- Je bent verantwoordelijk voor de goede afstemming hierover met alle relevante actoren bij de gemeente – inclusief de burgemeester als bestuurlijk opdrachtgever en de gemeentesecretaris als ambtelijk opdrachtgever.
- Je stuurt op de implementatie van het programmaplan en brengt daarvoor de juiste deskundigheden bij elkaar in je programmateam.
- Je draagt zorg voor een transparant en voortvarend besluitvormings- en implementatieproces bij de organisatie-structuurwijziging.
- Je zorgt voor een breed draagvlak bij bestuur, management en medewerkers voor het proces van organisatieontwikkeling.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 (of zoveel eerder) tot en met 31 juli 2025 (of zoveel eerder bij eerdere aanvang) voor de duur van 10 maanden voor 24-28 uur per week. De opdracht is niet als duo uit te voeren. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 4 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen:
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 (of zoveel eerder) tot en met 31 juli 2025 (of zoveel eerder bij eerdere aanvang) voor de duur van 10 maanden voor 24-28 uur per week. De opdracht is niet als duo uit te voeren. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 4 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Uit het cv blijkt dat de kandidaat minimaal 2 jaar in de afgelopen 7 jaar ervaring heeft als verandermanager binnen complexe (veranderings)trajecten in een bestuurlijke omgeving.
Wensen:
- Ervaring binnen een politiek bestuurlijke context.
- Ervaring met organisatieverandering, verandermanagement.
- Je bent (mondeling en) schriftelijk communicatief vaardig en in staat om draagvlak te creëren in de organisatie en op politiek, maatschappelijk en bestuurlijk niveau.
- Ervaring met (Programma-)management.
