Werkzaamheden
- Leidinggeven aan de verkennings-, definitie-, realisatie- en nazorgfase van het project;
- Samenwerken met beleidsmedewerkers en ketenpartners binnen de BVBT-keten;
- Opstellen en toetsen van een programma van eisen;
- Coördineren van de aanbesteding of selectie van een nieuwe applicatie;
- Implementeren van de nieuwe informatievoorzieningsoplossing;
- Zorgdragen voor changemanagement en begeleiding bij de adoptie van veranderingen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Je thuisbasis is de Vakgroep Agile Deskundigheid, Project- en Programmamanagement (vakgroep APP) van het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. Samen met bijna 200 collega’s werk je aan allerlei opdrachten en opgaven in de hele stad. Om de samenhang en teamgeest te bevorderen worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd waar bepaalde onderwerpen of thema’s worden uitgediept. De vakgroep APP hecht veel waarde aan de ontwikkeling van competenties en persoonlijke ontwikkeling en hiervoor wordt de nodige ruimte en tijd geboden.
Eisen
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
- Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende diploma of certificering op het gebied van projectmanagement, bijvoorbeeld IPMA-D of Prince2 practitioner. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat beschikt over tenminste 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring als projectleider in een IV/ICT-omgeving. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat beschikt over tenminste 2 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een overheidsorganisatie van vergelijkbare omvang of complexiteit. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde erkende hbo-opleiding of tenminste 3 jaar werkervaring op hbo-niveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
Wensen
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring in de zorgketen in een soortgelijke rol of functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met changemanagement in een sleutelrol. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd.
