Projectleider Adviseur Energietransitie

Over de gemeente Eemsdelta

Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!

Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dicht bij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!

Binnen de gemeente Eemsdelta zijn we op zoek naar iemand die ons helpt aan een toekomst te bouwen waarbij onze inwoners op termijn hun huizen gasloos kunnen verwarmen. De eerste stap hierin is het isoleren van huizen. We hebben als Eemsdelta het geluk dat we diverse middelen beschikbaar hebben, o.a. middelen uit maatregel 29 vanuit Nij Begun.

Middelen zijn dus beschikbaar om de eerste stap naar aardgasloos te zetten, maar hoe bereiken we nu de doelgroepen waarvoor aardgasloos worden niet de eerste uitdaging is in hun dagelijks bestaan? Welke instrumenten zijn geschikt om juist doelgroepen te enthousiasmeren en te ondersteunen in de stappen die genomen moeten worden? Hierbij ook kijkend naar de toekomst, hoe houden we de inwoners vast om ook de stappen te kunnen zetten naar uiteindelijk aardgasloos.

Gevraagd wordt om een projectaanpak te ontwikkelen waarbij duidelijk wordt welke aanpak bij de diverse doelgroepen past. Het is ook aan jou om de doelgroepen nader te definiëren en de daarbij passende instrumenten te vinden. In de aanpak moeten ook de huidige programma's en initiatieven verwerkt worden. Ook hoort er een lange termijnplanning (tot 2030) en een budgetverantwoording bij.

Bij deze opdracht zijn de uitgangspunten leidend zoals omschreven in onze transitievisie warmte (Op weg naar) Warm Wonen; iedereen kan meedoen, samenwerking maatwerk en koppelkansen. Dit betekent dat het project integraal ontwikkeld moet worden waarbij inwoners, collega's en externe partners een belangrijke rol spelen en de contacten goed onderhouden moeten worden.

We zoeken een ondernemend, analytisch en communicatief vaardig persoon. Een persoon die niet bang is om een eigen draai aan de ontwikkeling van het project te geven, kansen ziet en deze enthousiast over kan brengen. Iemand die meehelpt om Eemsdelta toekomstbestendig te maken.

Voor deze functie gaat onze voorkeur uit naar een collega met:

• Een relevante afgeronde HBO opleiding bij voorkeur Bouwkunde.
• Duidelijke affiniteit met Duurzaamheid en Energietransitie.
• Ervaring als projectleider.

De gesprekken staan gepland op dinsdag 30 juli 2024 (tussen 09:00 – 12:00 uur).

Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een projectleider adviseur voor gemiddeld 20 uur per week.

Eisen:

• Afgeronde HBO opleiding: Aantoonbaar relevante en afgeronde HBO opleiding.

Wensen:

• Motivatiebrief: Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:
  • U geeft in uw motivatiebrief aan waarom u geschikt bent voor deze opdracht.
  • U geeft concreet aan welke ervaring u heeft als projectleider.
• Aantoonbaar affiniteit met Duurzaamheid/ Energietransitie: Op CV aantoonbare affiniteit met Duurzaamheid/ Energietransitie Weging 20%.
• Recente en relevante werkervaring als projectleider: Op CV aantoonbare recente en relevante werkervaring als projectleider.
• Interview: Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving/kandidaatomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat.