Als gemeente Eemsdelta zijn wij een aantrekkelijke gemeente voor inwoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. In onze gemeente vind je de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met middeleeuwse kerkjes. Maar ook dynamische havens en innovatieve bedrijvigheid. Het is een gemeente waar we nuchter zijn, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken met onze vertrouwde kwaliteiten!
Ook in Eemsdelta zien we dat de samenleving in een hoog tempo verandert. Mede door de digitalisering organiseren inwoners zich gemakkelijker en sneller, maar ook de opgaven die op ons afkomen vragen om een andere manier van werken én we kunnen het niet langer alleen. We willen vooral een gemeente zijn (en blijven) die dichtbij de inwoners, ondernemers en partners staat. We willen weten wat er leeft, wat er nodig is en hoe we ervoor kunnen zorgen dat ons gebied zich ontwikkelt en dat de leefbaarheid groot is. Eemsdelta dichtbij!
OpdrachtomschrijvingAls projectleider doorontwikkeling werk- en ontwikkelbedrijf bij gemeente Hellendoorn ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een advies over de doorontwikkeling van de huidige activiteiten van gemeente Hellendoorn en stichting Noest op het gebied van beschut werk. De doorontwikkeling moet leiden tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf waarin inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt worden geholpen om stappen te zetten naar werk en zich daarin verder kunnen ontwikkelen. Bovendien wordt in samenwerking met coördinator van team participatie en beleidsadviseurs gewerkt aan een werkwijze om de verbinding tussen het ontwikkelbedrijf, werkgevers en werkzoekenden te optimaliseren.
Wat ga je doen?- Een beknopt overzicht van wat goed gaat en wat beter kan, en waarom.
- Een vlootschouw van de doelgroep van Noest, Wsw, beschut werk en doelgroepenregister. Deze prognose beschrijft wat het toekomstperspectief is van de doelgroep (door- en uitstroom) en de prognose van nieuwe instroom.
- Een analyse van de governancestructuur.
- Een analyse van in- en externe ontwikkelingen aan dit onderwerp gerelateerd.
- Dit moet leiden tot het volgende resultaat:
- Een analyse waarin bovengenoemde drie lijnen in logisch verband met elkaar worden gebracht.
- Een advies op basis van deze analyse, waarin verschillende scenario’s worden onderzocht.
- Een plan voor de doorontwikkeling tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf, in verbinding met team re-integratie, rekening houdend met de lokale, (sub)regionale en landelijke ontwikkelingen, geconcretiseerd in een stappenplan.
- Een (eerste) implementatie van het plan van aanpak behoort eveneens tot de opdracht.
- Je hebt ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente;
- Je bent in staat binnen relatief korte tijd te komen tot een analyse, advies en concreet stappenplan;
- Je hebt ervaring met sociaal ontwikkelbedrijven;
- Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving waaronder de Wet sociale werkvoorziening (WSW), beschut werk in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak. Bij voorkeur heb je kennis van de Wet inburgering 2021 en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
- Je staat middenin de samenleving en krijgt energie van het volgen van de ontwikkelingen;
- Je kunt goed draagvlak creëren van uitvoerend tot en met bestuurlijk niveau;
- Je bent daadkrachtig, verbindend en politiek sensitief;
- Je bent toegankelijk, betrokken en kunt goed luisteren.
Eisen:
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk).
- Bij eventuele gunning wordt er op verzoek van Opdrachtgever een VOG aangevraagd voor de kandidaat, (eventuele) kosten worden niet door Opdrachtgever vergoed.
- De kandidaat heeft aantoonbare HBO werk- en denkniveau. Tijdens de intake zal er hier op getoetst worden.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Wensen:
- De kandidaat is in het bezit van een HBO diploma.
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
- De kandidaat heeft kennis en ervaring van relevante wet- en regelgeving: de Wet sociale werkvoorziening (WSW), beschut werk in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak - bij voorkeur heb je kennis van de Wet inburgering 2021 en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met sociaal ontwikkelbedrijven. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Je staat middenin de samenleving en krijgt energie van het volgen van de ontwikkelingen
- Je kunt goed draagvlak creëren van uitvoerend tot en met bestuurlijk niveau
- Je bent daadkrachtig, verbindend en politiek sensitief;
- Je bent toegankelijk, betrokken en kunt goed luisteren.
