De Spoedeisende Psychiatrie Amsterdam en het team Zorg & Overlast van de GGD zijn recent gestart met een gezamenlijke meldresponse bij meldingen van onbegrepen gedrag, waarbij er geen sprake is van acute psychiatrie. Het doel van deze samenwerking is betere hulp voor de patiënt en zijn/haar omgeving. Ook verbetering in de crisissamenwerking met de politie en ambulance en het opzetten van een interprofessioneel trainingsprogramma behoort tot de doelen van dit project. Tevens zal er een onderzoek worden uitgevoerd om te komen tot monitoring, voortdurende evaluatie en verbetering van de gezamenlijke meldresponse. Cliëntenbelang is als samenwerkingspartner betrokken.
De projectleider zal het programma door ontwikkelen, zorgen voor het behalen van de doelstellingen en voor structurele implementatie. Je opereert op verschillende niveaus en binnen verschillende organisaties: Je signaleert eventuele knelpunten op operationeel niveau. Je geeft mede richting op tactisch niveau, informeert en adviseert op strategisch niveau bestuurders over de voortgang en te maken keuzes. Je neemt initiatieven voor het behalen van de doelen en fungeert als onafhankelijk coördinator boven de partijen. Je onderhoudt contacten met externe organisaties en legt verantwoording af aan financiers.
Werkzaamheden:- Ontwikkelen van een leertraject
- Analyseren van meldingen, werkwijze en aan de hand daarvan het door ontwikkelen van de aanpak
- Verslaglegging
- Organisatie van werk- en stuurgroepen
- Overleg met onderzoekers en richting geven aan het onderzoek
- Financiële verantwoording
- Relevant netwerk opbouwen rondom gezamenlijke meldrespons
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)Als projectleider werk je in opdracht van verschillende instanties, waaronder Politie Amsterdam, Ambulance Amsterdam, Spoedeisende Psychiatrie Amsterdam, GGD Amsterdam- Amstelland, en Cliëntenbelang Amsterdam. De GGD fungeert als penvoerder voor het project. Het betreft een project vanuit een ZonMW subsidie tot eind 2026.
De afdeling Maatschappelijke en Geestelijke Gezondheidszorg (MGGZ) van de GGD is penvoerder en dan ook de directe opdrachtgever.
Eisen:
- Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft tenminste 3 jaren ervaring met het opzetten van complexe programma’s en projecten binnen het zorg- en/of veiligheidsdomein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft gedrevenheid om de zorg voor kwetsbaren in Amsterdam te verbeteren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een academisch werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
Wensen:
- Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Politieke sensitiviteit: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Gevorderd niveau
- Toetsing van de competentie: Stressbestendig: Gevorderd niveau
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het werken in samenwerkingsverbanden of een netwerkorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het opzetten van leertrajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
