Projectleider IV Verhardingen

Opdrachtomschrijving

Ben jij een gepassioneerde IT Projectleider met een voorliefde voor stedelijke infrastructuur? Heb jij de drive om innovatieve IT-oplossingen te implementeren en de stad Amsterdam nog mooier en efficiënter te maken? Dan zoeken wij jou!

De Gemeente Amsterdam, Directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR), team Groen, Water & Wegen is voor de groep Wegen op zoek naar een enthousiaste en ervaren IT Projectleider. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden en sturen van diverse IV-implementatieprojecten binnen ons team. Samen met een dynamische groep collega's werk je aan projecten die direct bijdragen aan de leefbaarheid en het functioneren van onze prachtige stad.

Werkzaamheden

Je zult je bezig houden met een breed scala aan projecten, waaronder:

• Assetmanagement Beheerssysteem voor Straatmeubilair en Speeltoestellen:
  • Fonteinen: Ontwikkelen van een uitgebreide database voor alle fonteinen in de stad. Dit omvat het inventariseren, verzamelen van paspoortgegevens, opstellen van een OTL, en het inrichten van een toegankelijke database.
  • Speelbadjes: Verbeteren van de bestaande simpele database om alle informatie te centraliseren en goed te borgen.
  • Stroomkasten: Onderzoeken en implementeren van een geschikte database voor stroomkasten.
  • Verkeersborden: Creëren van een beheersysteem voor verkeersborden, inclusief integratie met de database van de NDW voor onderhoudsprogrammering.
  • Hekwerken: Opzetten van een nieuwe database voor hekwerken, met gebruik van de gegevens uit recente inventarisaties.
• Technisch Document Management Systeem (tDMS):
  • Begeleiden van de ontwikkeling en implementatie van ons nieuwe tDMS, een cruciaal project voor het beheer van technische documenten.
• Materialenbank en Materialenpaspoort:
  • Inrichten en implementeren van een centrale materialenbank en bijbehorende paspoorten voor een efficiënter beheer van materialen.
• Samenwerking met Team Computer Vision:
  • Initiëren en opzetten van samenwerkingen voor de detectie van verkeersborden en fietspaaltjes met behulp van geavanceerde computer vision technologieën.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Verkeer & Openbare Ruimte (V&OR) is verantwoordelijk voor het functioneren van de openbare ruimte nu, straks en later, en draagt de zorg voor de bereikbaarheid, de veiligheid, de leefbaarheid en de kwaliteit van de publieke ruimte in Amsterdam. Bij V&OR werken zo’n 750 collega’s. 250 daarvan werken bij Stedelijk Beheer, de afdeling waar deze functie thuishoort. Binnen deze afdeling kom jij te werken in het team Groen, Water & Wegen met circa 50 bevlogen collega’s.

Eisen:

• Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
• Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
• CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Werk- en denkniveau: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met leiding van IT-projectimplementaties: Je hebt bewezen ervaring in het succesvol leiden van IT-implementatieprojecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft assetmanagement kennis: Je hebt aantoonbaar kennis en ervaring op het gebied van assetmanagement en begrijpt de uitdagingen en kansen die hierbij komen kijken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met aanbesteding & inkoop van IT: Je hebt ervaring met het opstellen en begeleiden van aanbestedings- en inkooptrajecten voor IT-oplossingen. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

Wensen:

• Informatie Kandidaat: Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het beheren van databases. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SQL. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd.
• Toelichting Minimum en Maximumtarief: Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 85,- en maximaal € 130,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.