Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!
In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.
En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.
Opdracht
Aanleiding: De energietransitie raakt ons allemaal. Daarom gaan we samen met de Apeldoornse samenleving op weg naar duurzame energie. Participatie en heldere communicatie zijn daarom vaste onderdelen van alle projecten in dit programma. We willen weten wat inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen bezighoudt. Dan kunnen we hen ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning of gebouw.
Participatieopdracht Energietransitie
We zien dat de energietransitie steeds meer in beweging is, waarbij professionele stakeholders een grotere rol willen en kunnen nemen in de uitvoering. In 2024 hebben we een aanbesteding afgerond voor een opdracht om een vorm te vinden waarbij we samen met deze stakeholders de energietransitie kunnen versnellen en hieraan uitvoering geven. Een vorm die zorgt dat een brede groep van partners betrokken raakt bij de volgende fase in deze transitie. De opdracht is gegund aan een externe partij. Deze externe partij zorgt grotendeels voor de uitvoering.
Als projectleider begeleid je dit project namens de gemeente Apeldoorn. Dit betekent onder andere dat je:
- Zorgt voor voldoende draagvlak binnen de organisatie zodat de verschillende afdelingen meedenken en betrokken zijn bij deze nieuwe participatievorm. Het zoeken naar gedeelde belangen en ophalen van behoefte is daarvan onderdeel;
- Samen met de externe partij invulling geeft aan de Dag van de Energie en de Doetank, waarbij (externe) stakeholders worden uitgenodigd;
- Samen met de externe partij het initiatief van de Doetank naar een nieuwe fase brengt (professionele stakeholders zijn mede-verantwoordelijk voor het concept).
Eisen voor de opdracht Projectleider Participatieopdracht Energietransitie
- Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten. - Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- De kandidaat beschikt minimaal over een relevante HBO-opleiding.
- De kandidaat beschikt minimaal over 4 jaar ervaring als projectleider bij overheidsinstanties.
- De kandidaat beschikt minimaal over 4 jaar ervaring met de energietransitie.
- Heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 participatietrajecten begeleid binnen de energietransitie of duurzaamheid.
- Heeft aantoonbare ervaring met participatietrajecten in opdracht van gemeenten.
- Heeft ervaring met het begeleiden van uiteenlopende stakeholdergroepen, waaronder inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en bestuurders.
- Heeft kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen en de politieke-bestuurlijke context.
Wensen voor de opdracht Projectleider Participatieopdracht Energietransitie
- Uit het CV moet blijken dat de kandidaat in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 projecten heeft uitgevoerd in de rol van projectleider of procesmanager participatie binnen een gemeentelijke energietransitieopgave. Indien niet aan deze minimale ervaringseis wordt voldaan, wordt 0 punten toegekend.
25 punten
– Kandidaat voldoet aan de minimale ervaringseis.
– Ervaring sluit beperkt aan bij de gevraagde opdracht.
– Beperkte aantoonbare ervaring met participatietrajecten binnen een gemeentelijke context.
50 punten
– Kandidaat heeft minimaal 2 relevante projecten als projectleider of procesmanager participatie uitgevoerd.
– Ervaring met het begeleiden van participatietrajecten binnen een gemeentelijke context is aantoonbaar aanwezig.
– Gemeentelijke belangen en stakeholders zijn hierbij betrokken geweest.
75 punten
– Kandidaat heeft meerdere relevante participatietrajecten binnen gemeentelijke energietransitieopgaven succesvol geleid.
– Aantoonbare kennis van bestuurlijke processen, stakeholdermanagement en participatiemethoden.
– Ervaring met complexe belangenafwegingen tussen inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en bestuur.
100 punten
– Kandidaat heeft uitgebreide en aantoonbaar succesvolle ervaring met complexe participatietrajecten binnen gemeentelijke energietransitieopgaven.
– Diepgaand inzicht in gemeentelijke besluitvorming, omgevingsmanagement en participatiestrategieën.
– Participatieresultaten hebben aantoonbaar bijgedragen aan bestuurlijke besluitvorming of realisatie van energietransitieopgaven. - Competenties
– Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
– Samenwerken en verbinden
– Flexibiliteit, wendbaarheid en out of the box kunnen denken
– Organisatietalent
– Denken in oplossingen en mogelijkheden
