Organisatie
Iedereen die bij gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Zoetermeer is met 125.000 inwoners en 50.000 arbeidsplaatsen een grote dynamische stad in de Randstad. Een jonge stad ook waar het heel prettig wonen, werken en recreëren is. En een stad waarin volop wordt geïnvesteerd. In de komende jaren vindt een ingrijpende verbetering van het Stadshart plaats waarmee haar 10 mln. bezoekers per jaar nog prettiger kunnen winkelen en verblijven. Aan de oostkant van de Stad is een nieuw NS-station met Randstadrail gerealiseerd. In samenwerking met buurgemeente wordt gewerkt aan de verdere ontwikkeling van het gebied rondom dit station. Tevens wordt het naastgelegen Dutch Innovation Park verder ontwikkeld. En ook de zone rond Mandelabrug zal komende jaren ingrijpend op de schop gaan. Naast deze grote gebiedsontwikkelingen lopen er meer dan 50 ruimtelijke projecten in de stad waaronder de herstructurering van de wijk Palenstein en de afronding van de wijk Oosterheem. De invoering van de Omgevingswet en de nog op te stellen Omgevingsvisie zorgen voor grote veranderingen in taken en bevoegdheden van gemeenten binnen het ruimtelijk-fysieke domein.
Opdracht
Wil jij een sleutelrol spelen in verduurzaming van Zoetermeer? Als Projectleider warmtebedrijf bij onze gemeente werk je actief aan toekomst van de stad. Samen met collega's ben je het brein achter beleid op gebied van energietransitie en vervul je vanuit het team de regierol op verdere ontwikkeling van een mogelijk warmtebedrijf voor Zoetermeer. Samen met bewoners, bedrijven en andere belanghebbenden bouw je aan een toekomstbestendige gemeente. Je inspireert, verbindt en geeft richting aan energietransitie. Jouw inzet maakt niet alleen verschil in beleid, maar ook in het dagelijks leven van de inwoners van Zoetermeer. Grijp deze kans om impact te maken en energietransitie een boost te geven.
In jouw functie heb je een speciale opdracht als intern en extern regisseur voor ontwikkeling van een warmtebedrijf. Gemeente Zoetermeer onderzoekt momenteel financiële en technische haalbaarheid van een collectief warmtenet voor Binnenstad. Dit net zou zowel voor nieuwbouw als voor bestaande bouw een oplossing moeten bieden. Daarnaast wordt haalbaarheid onderzocht van oprichting van een gemeentelijk warmtebedrijf en verantwoordelijkheden van partijen in dit warmtebedrijf. Voor deze nieuwe fase zoeken wij een collega die intern regie voert op dit proces en die extern het eerste aanspreekpunt is. Je geeft daarbij leiding aan het interne projectteam, overlegt met andere betrokken afdelingen en zorgt ervoor dat het besluitvormingsproces ordentelijk verloopt. Je combineert hiervoor een stevige persoonlijkheid met kennis en ervaring van het vakgebied.
Competenties
- Flexibel
- Communicatief vaardig
- Zelfstandig
- Analytisch
- Verbindend
- Proactief
Stap 2: Selectie tien (10) CV's
Flextender beoordeelt CV’s van kandidaten die voldoen aan minimumeisen in bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
Tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Overige kandidaten worden niet voorgelegd aan opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Opdrachtgever beoordeelt CV’s van tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
Stap 4: Selectiegesprek
In selectiegesprek wordt door opdrachtgever nader getoetst in hoeverre betreffende kandidaten voldoen aan bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op competenties). Selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van organisatie. Kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van beoordeling worden herhaald.
Opdracht wordt gegund aan kandidaat die naar oordeel van organisatie het beste voldoet aan bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Eisen
- Minimaal een afgeronde opleiding hbo-bachelor opleiding
- Minimaal 2 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als projectleider / adviseur energietransitie binnen een overheidsorganisatie
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van duurzaamheidsbeleid op het gebied van verduurzaming binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring als projectleider duurzaamheid binnen een gemeentelijke organisatie
- Per 22 december 2025 beschikbaar voor 32 uur per week
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar als adviseur energietransitie binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke Ordening, Bedrijfskunde of Energie/Duurzaamheid
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met duurzaamheidsfonds, Energieloket en aardgasvrije warmtevoorzieningen, duidelijk weergegeven in het cv
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider energietransitie binnen een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van energietransitie bij een (gemeentelijke) overheidsorganisatie
