Organisatie
Op 1 mei 2022 is Wet open overheid (hierna: Woo) in werking getreden als opvolger van de Wet openbaarheid van bestuur. De Woo stelt dat iedereen recht heeft op toegang tot publieke informatie, ook als je niet direct een belang hebt (artikel 1.1 Woo).
In Meppel hebben we de eerste stappen gezet voor de implementatie van de Woo. Er is een plan van aanpak opgesteld en een aantal maatregelen doorgevoerd, zodat de verplichte wijzigingen in de organisatie zijn ingevoerd. Maar we zijn nog niet klaar. Als projectleider/regisseur ga je ons helpen om de Woo verder te implementeren. Ons uitgangspunt daarbij is dat we het belangrijk vinden om transparant te zijn richting de samenleving op het basisniveau, dat betekent alleen doen wat nodig is. Inwoners, bedrijven en organisaties nemen steeds vaker zelf het initiatief om vraagstukken op te lossen. Gemeente Meppel wil daarin een betrouwbare partner zijn en maatschappelijke initiatieven waar mogelijk faciliteren.
Transparant zijn, zoals bedoeld in de Woo, helpt om dit samenspel verder te ontwikkelen. We zijn op zoek naar een projectleider die onze organisatie gaat helpen om de Woo verder uit te rollen, passend bij het DNA en het ambitieniveau van Meppel en de stap te maken naar het regisseren van alles wat er komt kijken bij het goed invullen van een transparante overheid en het gedachtegoed ‘open by design’ verder te brengen net zoals we dat een aantal jaren terug hebben gedaan in heel Nederland met de komst van kaders op het gebied van privacy.
Strategische keuzes zijn reeds gemaakt. Er is gekozen voor een basisambitie, maar ruimte te laten om kansen en initiatieven op het gebied van actieve openbaarmaking steeds via bestuurlijke tafel af te wegen. Het gedachtegoed ‘Open by design’ is iets wat in elk team herkenbaar en vanzelfsprekend in de werkwijzen geïntegreerd moet worden. Dit gaat om houding en gedrag en dat kost tijd en daarvoor is geregeld aandacht nodig. Als projectleider/regisseur ga je verder met de uitvoering van het plan van aanpak en het digitale bewustwordingsplan.
Dit ga je doen- Op basis van het plan van aanpak geef je als projectleider uitvoering aan de verplichte implementatie van WOO-onderdelen.
- Je voert het plan van aanpak uit.
- Je bent trekker van de projectgroep.
- Je weet collega’s binnen gemeente Meppel te betrekken en enthousiasmeren.
- Je doet voorstellen voor (de verankering van de strategische) keuzes met betrekking tot transparantie in de organisatie en bij het college van B&W.
- Je formuleert deelprojecten met concrete doelstellingen.
- Je formuleert een lange termijn visie als bijdrage aan/bijlage bij het informatiebeleid.
- Je maakt een investeringskalender om de huidige (technische) infrastructuur aan te passen naar de gewenste infrastructuur.
- Je voert het plan van aanpak om het digitale bewustzijn in de organisatie te vergroten uit.
- Je neemt de collega’s van de verschillende teams mee bij iedere stap.
- Je legt vooral verbindingen, helpt en adviseert andere afdelingen, overziet het geheel, enthousiasmeert en blijft boodschap en belang herhalen en uitdragen.
Eisen:
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Op CV aantoonbare kennis van het onderwerp Wet open overheid/transparantie.
- Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen overheidsorganisaties.
Wensen:
- De gesprekken vinden plaats op 29 augustus tussen 13:00 uur en 15:30 uur. Hier graag rekening mee houden.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting juridisch of informatiemanagement.
- Minimaal 1 jaar ervaring als projectleider met het opstellen van een uitvoeringsplan WOO.
- Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider met integrale afdeling overstijgende projecten met een organisatiecultuurcomponent in de afgelopen 5 jaar binnen de gemeentelijke overheid.
- Op CV aantoonbare kennis van het gedachtegoed van “open by design”.
- Op CV aantoonbare kennis van de gemeentelijke dienstverlening.
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan samen met kennis, vertrouwen en ervaring worden getoetst in een persoonlijk gesprek:
- Integraal afstemmen
- Draagvlak creëren
- Resultaatgericht werken
- Complexe veranderingen plannen en organiseren
- Analytisch ingesteld
- Communicatief vaardig en klantgericht
- In staat om met weerstand om te gaan
- In staat om juridische kaders te vertalen naar het dagelijkse werk van collega’s (en vice versa)
- Anderen enthousiasmeren en verbinden aan gestelde doelen
