De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 66.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
VastgoedDe werving vindt plaats door het team Vastgoed van de gemeente Zeist. Vastgoed draagt zorg voor de bestaande gebouwen, zowel op gebied van techniek, accountmanagement, juridische zaken en administratie. Het projectenbureau is een toegewezen afdeling binnen de gemeente Zeist waar projectleiders en ondersteuners complexere projecten aansturen. Het opdrachtgeverschap zal worden verzorgd uit het opgaveteam vluchtelingen. Er is inhoudelijk een nauwe samenwerking met o.a. team Vastgoed.
OpdrachtHuisvesting Oekraïense vluchtelingen. De gemeente Zeist organiseert opvang voor vluchtelingen uit Oekraïne. Op dit moment zijn er locaties in gebruik, maar zijn er op termijn wijzigingen te verwachten en kansen te benutten. De opgave van de projectleider is om:
- een plan op te stellen voor en overzicht te krijgen en te houden van de verschillende locaties waar vluchtelingen en nieuwkomers kunnen worden opgevangen. Daarbij gaat het zowel om bestaande als potentiële locaties.
- Je werkt voor de opgavemanager Vluchtelingen en Nieuwkomers.
- Samen met de opgavemanager stel je een vooruitblik op van de behoefte op korte, midden en lange termijn, gebaseerd op de visie op Vluchtelingen en Nieuwkomers (in wording). Vanuit jouw vastgoedkennis draag je bij aan deze visie.
- Je stuurt de werkgroep aan waarin vastgoedvraagstukken worden besproken.
- Je legt daarbij waar nodig ook verbindingen met andere teams en opgaven.
- Samen met de werkgroep toets je de behoefte van de opgave Vluchtelingen en Nieuwkomers aan de mogelijkheden op korte, midden en lange termijn.
- Je stuurt de uitwerking van voorstellen voor nieuwe locaties aan. Daarbij doe je locatiebezoek waar nodig en voert namens de opgavemanager gesprekken met eigenaren van de locaties.
- Je draagt bij aan bestuurlijke besluitvorming, met name op gebied van huisvestingsmogelijkheden.
- Je ondersteunt de opgavemanager vanuit de huisvesting in voorkomende taken op gebied van de P&C-cyclus.
- Je weet mensen aan je te binden, te verbinden en samenwerking te organiseren.
- Je bent resultaatgericht.
- Je hebt een “overview”, maar bent ook zelf uitvoeringsgericht van ‘A tot Z’.
- Je beschikt over een voldoende mate van bestuurlijke- en politieke sensitiviteit.
- Je bent analytisch en samenwerkingsgericht.
- Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en je kunt daarbij een bijdrage leveren op deze drie niveaus.
- Je weet projecten goed te bewaken op alle beheersmatige aspecten.
Deze functie is, op basis van kennis en ervaring, maximaal ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring met het huisvestingsvragen op gebied van maatschappelijk vastgoed binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het realiseren van opvanglocatie(s) ten behoeve van vluchtelingen.
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Projectmanager maatschappelijk vastgoed.
- Aantoonbare werkervaring met participatieprocessen (omschrijf dit duidelijk in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig bezoeken, inspecteren, analyseren en contracteren van vastgoed op basis van geschiktheid voor specifieke doelgroepen (benoem 2 concrete voorbeelden in het cv).
- Aantoonbare werkervaring met het technisch gereed maken van vastgoed voor de eindgebruikers (benoem een concreet voorbeeld in het cv).
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met huisvesting van vluchtelingen.
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 5 september 2024, tussen 14.30 en 17.00 uur.
