Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 65.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om die dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
Opdracht
Project Samen opgroeien en opvoeden in Vollenhove (14 uur)
Als projectmanager werk je aan het project Samen opgroeien en opvoeden in Vollenhove. Doel van dit project is vergroting van de ontwikkelingskansen van kinderen uit Vollenhove door wijkgerichte versterking van de pedagogische basis in de wijk. Samen met ouders, kinderopvang, onderwijs en zorg- en welzijnspartners is hiervoor een plan op hoofdlijnen opgesteld, dat ook al gedeeltelijk wordt uitgevoerd. De hoofdlijnen van dit plan zijn:
- Faciliteren en stimuleren van bewonersinitiatief rondom opgroeien en opvoeden in Vollenhove.
- Bevorderen van de ontwikkeling van kinderen en gezinnen in de wijk.
- Versterken van de ondersteuningsstructuur rondom kinderen en gezinnen in de wijk.
Als projectmanager trek je de verdere uitvoering van het ontwikkelde plan en maak je deel uit van de projectstructuur rondom de buurtaanpak Vollenhove Vooruit. De projectmanager zorgt ook voor de implementatie, borging en monitoring van de onderdelen zoals genoemd in het plan en geeft hierover terugkoppeling naar de partners en stakeholders, zowel intern als extern.
Het project Samen opgroeien en opvoeden in Vollenhove richt zich vooral op de sociale kant. Ook heeft de fysieke leefomgeving veel invloed op de ontwikkeling van kinderen. Daarom is een fysieke omgeving die uitnodigt tot sport, spel en ontmoeting een belangrijk onderdeel van een sterke pedagogische basis. In 2024 wordt vanuit een het project Gezonde buurten samen met bewoners een mooie speel- en ontmoetingsplek in Vollenhove gerealiseerd.
Projecten Agenda Jeugd & Onderwijs (14 uur)
In samenspraak met kinderopvang, onderwijs en andere maatschappelijke jeugdpartners heeft de gemeente Zeist recentelijk een nieuwe bestuurlijke Agenda Jeugd & Onderwijs (AJO) opgesteld voor de periode 2023-2027. De binnen de AJO samenwerkende partners stellen aan het einde van elk schooljaar enkele thema’s vast, waaraan komend schooljaar projectmatig wordt samengewerkt. Als projectmanager Jeugd en Onderwijs ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van deze projecten. Verder neem je deel aan de bestuurlijke overleg- en samenwerkingsstructuur, die rondom de AJO is ingericht. De AJO-projecten waarvoor je als projectmanager verantwoordelijk bent, zijn onder meer versterking van de ondersteuningsstructuur voor jonge kinderen en onderwijs voor nieuwkomers.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning
De gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 26 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen:
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior beleidsadviseur Jeugd en Onderwijs bij een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van jeugd en/of onderwijs.
Wensen:
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met bestuurlijke LEA-overleggen (Lokale Educatieve Agenda) en met implementatieprocessen. Licht dit duidelijk toe in het CV.
- Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met bewonersparticipatieprocessen.
- Een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau.
