Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. De recruiter ondersteunt de gemeente bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.
De opdracht richt zich op het zelfstandig realiseren van de invulling van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer actief kandidaten benadert, innovatieve wervingsmethoden inzet en leidinggevenden adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
Resultaat van de opdracht:
- Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
- Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
- Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.
- Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt.
Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.
Verantwoordelijkheden
- Het realiseren van de afgesproken wervingsopgave binnen de gestelde termijn.
- Het zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing.
- Het actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor schaarse functies.
- Het adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktbenadering, selectie en wervingsstrategie.
- Het inzetten van passende recruitmentkanalen en netwerken.
- Het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van social media wervingscampagnes gericht op het aantrekken van geschikte kandidaten.
- Het bewaken van voortgang, kwaliteit en doorlooptijden van vacatures.
- Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 16-24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen voor de opdracht Recruiter
- Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.
- Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
- Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
- Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november 2026 tot en met 30 juni 2026 voor 16-24 uur per week.
Wensen voor de opdracht Recruiter
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.
- Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.
- Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.
