Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter
Werkzaak Rivierenland is op zoek naar een ervaren Recruiter voor een inhuuropdracht van 32-36 uur per week. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van de arbeidsmarktcommunicatie, adviseren van het team over effectieve wervings- en selectieprocessen, het coördineren van de werving en selectieprocedures en het actief sourcen van kandidaten. Je focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën en het positioneren van Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever. Daarnaast voer je werving en selectie voor vacatures uit. Je werkt nauw samen met vier P&O adviseurs, teammanagers en onze communicatiespecialisten.
Verantwoordelijkheden
Werving en selectie: Je adviseert over de beste wervingsstrategieën en coördineert het volledige selectieproces. Dit omvat onder andere het opstellen van vacatureteksten, het uitzetten van de vacatures op diverse media en plant sollicitatiegesprekken in.
Arbeidsmarktcommunicatie: Je ontwikkelt en adviseert over communicatiecampagnes die Werkzaak Rivierenland als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken. Je versterkt ons werkgeversmerk en zorgt voor zichtbaarheid via verschillende kanalen zoals sociale media, de website en jobboards. Je creëert content die de organisatiecultuur weerspiegelt en voert gerichte campagnes uit om nieuw talent aan te trekken.
Kandidaatbeleving: Je adviseert over het optimaliseren van de kandidaatbeleving, zodat sollicitanten een positieve ervaring hebben tijdens het hele sollicitatieproces. Je draagt bij aan een sollicitatieproces dat professioneel, toegankelijk en aantrekkelijk is.
Trendanalyse en effectiviteit: Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en wervingsmethodes. Je analyseert de effectiviteit van onze wervingsinspanningen en past strategieën aan op basis van evaluaties en resultaten. Je adviseert over innovatieve tools en strategieën om onze wervingsresultaten te verbeteren.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 06 januari 2025 tot en met 6 juli 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 06 januari 2025 tot en met 6 juli 2025 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
- Aantoonbare ervaring met sourcing en selectie via diverse kanalen, zoals LinkedIn Recruiter, jobboards en andere online platforms.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatieprojecten, zoals employer branding of het ontwikkelen van campagnes.
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- Kandidaat is bereid, wanneer dit nodig is, te werken op een locatie van Werkzaak Rivierenland. Een maximale reistijd voor woon-werkverkeer van 1 uur enkele reis vinden wij reëel.
Wensen
- Relevante werkervaring in recruitment.
- Aanpak en visie op arbeidsmarktcommunicatie.
- Afgeronde HBO opleiding.
