Als Release Train Engineer (RTE) bij de gemeente Amsterdam ben je een ervaren Agile professional die verantwoordelijk is voor het leiden, coördineren en faciliteren van de Agile Release Train Zaak- en Document Management binnen het i-Domein. Als RTE fungeer je als een dienende leider en helpt teams en stakeholders bij het begrijpen en implementeren van SAFe-principes en -praktijken.
De verantwoordelijkheden van een Release Train Engineer omvatten onder meer:
- Coördinatie van Agile Release Train: je faciliteert de planning en uitvoering van de Agile Release Train. Je zorgt ervoor dat teams nauw samenwerken en gecoördineerd werken aan het leveren van waarde tijdens projecten.
- Faciliteren van evenementen: je organiseert en faciliteert agile evenementen, zoals KPE (Kwartaal Planning Event), waarin teams de plannen voor de komende kwartaal opstellen. Je monitort de voortgang in de PO Sync, identificeert risico's in de ROAMing en helpt bij het vinden van oplossingen.
- Samenwerking en communicatie: je fungeert als een brug tussen teams, stakeholders en leidinggevenden. Je stimuleert open communicatie en samenwerking om de algehele prestaties van de Release Train te optimaliseren.
- Oplossen van obstakels: je helpt bij het identificeren en verwijderen van obstakels die de voortgang van teams en de Release Train belemmeren.
- Continue verbetering: je stimuleert en faciliteert continue verbetering binnen de Release Train. Je helpt teams bij het identificeren en implementeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Eisen
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
- Eis - Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft ervaring met het implementeren van SAFe in complexe organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft ervaring met JIRA, Azure DevOps en Miro. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis - Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Eis - Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
Referentie
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in:
- Organisatie
- Naam contactpersoon
- Telefoonnummer contactpersoon
- Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.
- Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
Eis - Draaideurconstructie:
Aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- Let op antwoordmogelijkheden:
- Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.
- Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO).
Eis - CV toevoegen:
- U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat, worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
- Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden, kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
Wensen
- Wens - Werkervaring: Aangeboden kandidaat heeft ervaring opgedaan bij de overheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- G4 gemeente
- Rijksoverheid
- Overige gemeente
- Overige
- Geen ervaring
- Toetsing van de competentie: Initiatief
Maximumtarief
Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal € 125,-
Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen.
Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).
De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
Informatie Kandidaat
Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.
Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon.
Indienen extra inschrijvingen
Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken, klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'.
Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord.
Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell.
Klik op 'Invullen' en vul aan:
- Naam kandidaat:
- Telefoonnummer kandidaat:
- (privé) e-mailadres van de kandidaat:
