Senior adviseur asiel en migratie

Wij zijn de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. De vereniging heeft als doel om de lokale overheid te versterken, zodat gemeenten hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Dat dragen we in ons hart en daar werken we iedere dag met veel bevlogenheid aan. 342 gemeenten bepalen onze en dus ook jouw agenda. Vaak wordt die beïnvloed door de dagelijkse actualiteit, maar altijd vanuit het belang van onze leden. We zijn een lerende organisatie, we stellen ons continu de vraag waar we staan en wat we kunnen verbeteren.

Sinds 2021 zet het VNG extra in op het thema asiel en opvang. Zowel op de crisis in de asielopvang, de opvang van Oekraïense ontheemden en sinds het begin van het jaar ook voor het onderwerp arbeidsmigratie. Hiervoor is een team opgezet dat zorg draagt voor ondersteuning van VNG-bestuurders bij de belangenbehartiging, ondersteuning van gemeenten als afstemming met ketenpartners. Dit programmateam is ondergebracht binnen Directie Inclusieve Samenleving/Team Bestaanszekerheid.

Het jaar 2024 is een intensieve fase met een nieuw kabinet èn besluitvorming over de toekomst van de status van Oekraïense ontheemden hiermee komt de crisis in een nieuwe fase. In deze fase zorgt de senior adviseur met een drietal collega senior adviseurs en de programma manager voor ondersteuning en belangenbehartiging van gemeentes. Dit wordt gedaan in intensieve samenwerking met een groot aantal ketenpartners. De taakverdeling en aandachtgebieden worden onderling in het team verdeeld, maar er wordt van je verwacht dat je specifieke kennis hebt op een aantal onderdelen in de asiel- en migratieketen en arbeidsmigratie en generieke kennis en inzicht op het gehele ‘migratiedomein’ van opvang, huisvesting tot integratie. Het is belangrijk dat je nieuwe regelgeving kan beoordelen en uitleggen in de gemeentelijke context. We verwachten van een senior adviseur dat je ‘zelf startend bent’. Hiermee bedoelen we dat je proactief bent en zelf ook inziet wat aandacht behoeft. Uiteraard doen we dit in samenwerking binnen het team.

Als senior adviseur asiel en migratie ga je aan de slag met dossier asiel en opvang van vluchtelingen en arbeidsmigratie, samen met de collega’s van diverse beleidsdirecties, gemeenten en alle betrokken partijen, zoals bijvoorbeeld het rijk.

• (1) Vertegenwoordigen van VNG in ambtelijke overleggen
• (2) Het onderhouden van een netwerk in de asiel en migratieketen bij gemeenten, VNG en ketenpartners.
• (3) Beantwoorden van vragen en het geven van uitleg aan gemeenten over wet- en regelgeving.
• (4) Meelezen, beoordelen en het doen van aanbevelingen op brieven en kennisproducten van andere partijen;
• (5) Ondersteunen van gemeenten door het maken van kennisproducten;

• VNG vertegenwoordigd in een groot aantal overleggen
• Vragen beantwoord van gemeenten
• Aantal kennisproducten opgeleverd in 2024
• Adviezen aan programma manager, directeur en VNG-bestuurders inzake actuele zaken.

Eisen:

De inschrijving moet volledig voldoen aan de eisen die vermeld zijn in deze paragraaf. Het niet voldoen aan een of meerdere eisen betekent uitsluiting van verdere beoordeling van de inschrijving (knock-out). Het ontbreken van informatie of antwoorden, bijvoorbeeld door onjuiste of onvolledige overname van overzichten, gegevens en verklaringen, is voor eigen risico van de inschrijver, en kan leiden tot uitsluiting.

In de eerste plaats worden de aanbiedingen beoordeeld op het voldoen aan de gestelde eisen, uurtarief en de overige gestelde vragen voor deze specifieke functie. Bij twijfel over de juistheid van antwoorden (in vergelijking met het cv) kan telefonisch contact worden opgenomen voor verificatie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.

Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:

• Afgeronde WO opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur;
• Minimaal 3 jaar Werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving op het gebied van asiel en migratie;
• We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.

De functie vereist de volgende competenties, die worden getoetst in de (eventuele) gespreksronde:

• Politieke sensitiviteit
• Leiderschap in crisissituaties
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Stressbestendigheid
• Omgaan met tegenstrijdige belangen

Wensen:

Nadat de inschrijvingen zijn gecontroleerd op de eisen, worden de wensen beoordeeld. Beoordeling van onderstaande wensen vindt plaats via een puntensysteem waarbij 100 punten de hoogste score is. De behaalde score wordt vervolgens opgeteld bij de behaalde score voor de opgegeven prijs. Het resultaat bepaalt de eindscore.

De score op de wensen telt voor 90% mee. Onderstaande vragen dienen naar waarheid te worden ingevuld. Het beantwoorden van de vragen gaat via CTM Solution. Als blijkt dat vragen niet naar waarheid zijn beantwoord om op die manier een hogere score te behalen, dan heeft VNG het recht de aanbieder uit het DAS te verwijderen en/of de inschrijving terzijde te leggen.

Uw aanbieding bestaat uit een CV, motivatie en de antwoorden zoals gegeven in CTM Solution.

Bij twijfel over de juistheid van antwoorden kan telefonisch contact worden opgenomen voor verificatie. Als voor een bepaald aspect uitdrukkelijk bewijs in het cv of de motivatie is gevraagd en dat bewijs ontbreekt (in de ogen van de beoordelaar), dan kan zonder verificatie worden besloten de offerte terzijde te leggen.

1. Geef aan hoeveel jaren de aangeboden kandidaat werkervaring heeft op het gebied van advisering aan gemeenten. Moet blijken uit cv.

20%

2. Op hoeveel onderdelen van het domein asiel tot opvang heeft de kandidaat ervaring? Onderdelen: Opvangbeleid, wonen, arbeidsmigratie, inburgering, inkomensondersteuning en huisvesting. Moet blijken uit cv.

40%

3. Geef aan hoeveel werkervaring de aangeboden kandidaat heeft met samenwerkingsprogramma’s tussen rijk en gemeenten. Moet blijken uit cv

20%

4. Geef aan hoe recent aangeboden kandidaat werkervaring heeft met samenwerkingsprojecten tussen gemeenten en landelijke overheid. Moet blijken uit cv.

20%