Het verrichten van re-actief en pro-actief beheer en analyseren van afwijkingen op de architectuur voorschriften evenals projectmatige werkzaamheden uitvoeren binnen de server-systemen Meldkamer. Doorgrondt vraagstukken vanuit verschillende perspectieven en houdt rekening met het grotere geheel. Je onderkent het belang van eenduidig werken en legt acties vast in duidelijke, heldere en toepasbare documentatie en instructies en legt dit vast op Confluence.
Doelstelling
Risicomitigatie voor LMS-systemen in de breedste zin.
Als senior beheerder neem je eigenaarschap en voel je je verantwoordelijk voor de integrale kwaliteit van een operating system gedurende de gehele levenscyclus mede door je diepgaande technische kennis binnen server beheer. Je stelt prioriteiten, durft beslissingen te nemen en grenzen aan te geven én je hebt de “we gaan het gewoon fixen” mentaliteit. Je gaat op een gestructureerde, ordelijke, nauwkeurige manier te werk waarbij je niet schroomt om leiding te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.
Verantwoordelijkheden
zie doelstelling
Contacten
Voornamelijk interne contacten.
Eisen:
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met OS beheer.
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Powershell.
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met ITSM-processen en frameworks, zoals ITIL.
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Service Management gerelateerde tooling zoals USM.
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met Agile-technieken.
- De kandidaat heeft aantoonbaar werkervaring met serverbeheer binnen de overheid en/of Politie.
- De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO diploma in de richting van ICT.
- De kandidaat heeft een 'up-to-date' Microsoft on-premises server certificering.
Competenties
Conform ons LFNP zijn dit de vereiste competenties voor een Senior Beheerder:
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Bovenstaande competenties, gevraagde werk- en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
