Functieprofiel: (senior) gebiedsadviseur Verkeersmanagement
Ben jij in staat om in een dynamische omgeving adviestrajecten en projecten op te zetten, te trekken en uit te voeren om het verkeersmanagement (VM) binnen Zuid-Holland op een hoger peil te tillen en daar te houden? Werk je graag in teamverband en ben je in je element in een multidisciplinaire samenwerking met gebiedspartners? Dan ben jij de persoon die ZHB zoekt.
Wie is ZHB?
Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Onze hoofdtaak is het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. We hebben ongeveer 100 mensen die werken bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil. Onderdeel van ZHB is de Regiodesk, gehuisvest in de RWS Verkeerscentrale Rhoon. Als regionale wegverkeersleider bij onze organisatie is dit je ‘thuisbasis’.
Wat verwachten we van de (senior) gebiedsadviseur Verkeersmanagement?
Het fundament van ZHB is gebiedsgericht werken. Dit betekent dat onze mensen intensief samenwerken met de gebiedspartners, veelal infrabeheerders. Daar komen maatregelen op het vlak van mobiliteitsmanagement, programmering van hinderprojecten, communicatie en verkeersmanagement bij elkaar.
Dit doet ZHB door het opzetten van een gebiedsprogramma, door het stimuleren en faciliteren van de samenwerking en waar nodig door uitvoering van projecten, die door wegbeheerders worden gevraagd. Vanwege het grote aantal vervangings- en renovatieprojecten wordt de druk op bereikbaarheid en daarmee de noodzaak voor effectief regionaal (digitaal) verkeersmanagement de komende jaren fors.
Verkeerskundige expertise is daarin van vitaal belang. Binnen dat kader levert het ZHB VM-team advies over wat nodig is voor een optimaal verkeersmanagement en denkt hierbij aan inzetten van verschillende modaliteiten. Naast doorstroming en veiligheid zijn daarbij ook duurzaamheid en leefbaarheid van even groot belang.
Als lid van ons VM-team vertegenwoordig je ZHB in twee van de deelgebieden binnen Zuid-Holland (Haaglanden + Rotterdam e.o.). Als ervaren adviseur - met een verkeerskundige achtergrond - ben je in staat op strategisch/tactisch niveau de multimodale VM-component in te brengen in de gebieds- en projectplannen. Je legt de verbinding tussen de verwachte (verkeers)hinderopgave die volgt uit de geplande werkzaamheden én de regionale ambities op het gebied van de mobiliteitstransitie.
Binnenshuis werk je samen met je collega adviseurs verkeersmanagement en de (regionale) wegverkeersleiders van de Regiodesk. We zoeken een nieuwe collega die zich (indicatief voor 2-3 dagen per week) voor langere periode aan ZHB wil verbinden, en in staat is om in teamverband de ZHB-organisatie verder te helpen ontwikkelen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Zwaartepunt ligt op het vertegenwoordigen van ZHB in de gebieden Haaglanden + Rotterdam. Het op strategisch/tactisch niveau inbrengen van de (multimodale) VM-expertise én binnenshuis de verbinding leggen met de VM-operatie (Regiodesk) en projectteams.
- Als gebiedsverantwoordelijke zorg je dat je beschikt over voldoende gebiedskennis op basis van de laatste ontwikkelingen.
- Voed je het interne VM-team bij de doorontwikkeling van basistools op het gebied van VM.
- Werk je mee aan het ontwikkelen van nieuwe projectvoorstellen en coördineer je de uitvoering van VM-maatregelen in je gebieden.
- Je weet je binnenshuis te verbinden met je VM-collega’s én de bredere organisatie (mobiliteitsmanagement, projecten, communicatie).
Competenties
- Je bent in staat om vanuit een strategisch/tactisch perspectief de verbinding tussen de gebiedsopgave en de VM-dienstverlening te leggen.
- Je bent gewend te navigeren in complexe omgevingen: je hebt het vermogen om te schakelen tussen meerdere belangen en perspectieven, en richting te geven aan de VM gerelateerde werkzaamheden van ZHB in de betreffende gebieden.
- Je hebt een proactieve houding en een brede inhoudelijke ervaring in het vakgebied verkeersmanagement (landelijk en regionaal) en de actuele ontwikkelingen daarbinnen.
- Je bent communicatief vaardig, gericht op samenwerking en in staat een relevant netwerk in het gebied op te bouwen en te onderhouden.
- Je beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare relevante (inhoudelijke) ervaring in het VM-werkveld.
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in het trekken van adviestrajecten/projecten.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het werken binnen een complex (publiek) samenwerkingsverband.
- Ervaring in gebied Haaglanden en/of Rotterdam e.o. is een pré.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar op het gebied van verkeersmanagement.
Wensen
- Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Verkeerskunde.
- Minimaal 10 jaar ervaring in het trekken van adviestrajecten/projecten.
De competenties + kennis en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek.
Competenties:
- Anticiperen: Het vermogen om toekomstige gebeurtenissen en situaties te voorzien en daar proactief op in te spelen.
- Stressbestendigheid: Efficiënt blijven functioneren onder druk, vooral tijdens onvoorziene omstandigheden.
- Besluitvaardigheid: Snel en effectief beslissingen kunnen nemen, zelfs bij onvolledige informatie.
- Klantgerichtheid: Begrip tonen voor de behoeften en belangen van klanten en belanghebbenden.
- Communicatieve Vaardigheden: Effectief communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met betrokkenen.
- Motiveren: Het vermogen om anderen te inspireren en aan te zetten tot actie of verbetering. Dit omvat het enthousiasmeren van teamleden, het tonen van commitment, en het uiten van waardering naar medewerkers.
- Accuraat Werken: De vaardigheid om taken zorgvuldig, nauwkeurig en met oog voor detail uit te voeren. Dit is essentieel voor het correct afhandelen van administratieve taken en het nauwkeurig volgen van procedures en regelgeving.
- Zelfontwikkeling: De bereidheid en het vermogen om continu te leren en zichzelf te verbeteren, zowel professioneel als persoonlijk. Dit omvat het integreren van nieuwe kennis, het leren van fouten, en het effectief benutten van nieuwe ervaringen.
- Adviesvaardigheid: Het vermogen om kennis en expertise effectief over te brengen aan anderen, met de intentie hen te ondersteunen of te beïnvloeden in het nemen van beslissingen. Dit vereist het begrijpen van complexe situaties, het leveren van passende oplossingen en het overtuigend presenteren van aanbevelingen.
- Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om formele en informele organisatiestructuren te begrijpen, inzicht te hebben in de invloed van besluiten en gedragingen op andere delen van de organisatie. Dit omvat het herkennen van de effecten van beslissingen en acties op diverse belanghebbenden binnen de organisatie.
- Samenwerken: De bekwaamheid om effectief samen te werken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Dit vereist het delen van informatie, het ondersteunen van collega's, het nemen van een teamgeoriënteerde aanpak en het bijdragen aan een positieve werkomgeving.
- Analytisch: Het vermogen om complexe informatie te verzamelen en te onderzoeken, patronen te herkennen en logische conclusies te trekken. Dit vereist een methodische aanpak van probleemoplossing, waarbij data grondig geanalyseerd wordt om onderbouwde beslissingen te maken.
- Proactief: Het vermogen om te anticiperen op toekomstige situaties, problemen of kansen en daarop vooruit te handelen. Dit vereist initiatief nemen, voorbereid zijn op mogelijke uitdagingen en het actief zoeken naar oplossingen of verbeteringen voordat problemen zich voordoen.
