Dit ga je doen
Belangrijke pijlers in onze strategie zijn het netwerk van de toekomst, stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid, flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app. Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat NS transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt. De performance en ontwikkeling van onze medewerkers is hierin cruciaal.
In de rol van Chapter- / People Lead binnen IT zorg jij voor de toekomstbestendige ontwikkeling en inzet van medewerkers en faciliteer je de effectieve formatie van teams door te helpen om de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie te hebben. Ook neem je de verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en wendbare organisatie. De groep binnen Stations bestaat uit 40 tot 50 medewerkers (intern en extern) die jij direct aanstuurt, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling.
Samengevat ben je als People Lead verantwoordelijk voor:
- Het zorgen voor de juiste IT-resources voor de teams binnen Stations
- Het opstellen van een strategische personeelsplanning, samen met de andere People Lead voor Station met als doel het borgen van een effectieve organisatie.
- Ontwikkelen van vakmanschap en verhogen IT-kennis
- Het effectief aansturen en creëren van de juiste werksfeer en mentaliteit bij onze medewerkers in de teams.
Hier ga je werken
Op het van station van Utrecht Centraal! Hier werkt een mix van ervaringen en persoonlijkheden, die elkaar graag opzoeken om met elkaar te sparren en kennis te delen. NS-Station kent de volgende aandachtsgebieden:
- Retail, waaronder de AH-to-go
- Vastgoed: beheer, onderhoud en ontwikkeling van onze panden op en rond de stations
- Services met onder meer de OV-fiets en de fietsenstallingen
Eisen
- Je beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau met relevant diploma op WO niveau
- Minstens 10 jaar werkervaring in 'the digital world' op het snijvlak van mens en technologie, waarvan minimaal 4 jaar als hiërarchisch leidinggevende.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met performance review, persoonlijke ontwikkeling en werving en selectie.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare recente ervaring met werken in een Agile omgeving.
- Je geeft richting en sturing aan medewerkers, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn.
- Je bent sociaal en goed benaderbaar voor je medewerkers.
- Je bent overtuigend en creëert draagvlak bij relevante stakeholders.
- Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.
- Je werkt en stuurt resultaatgericht en neemt eigenaarschap op je eigen ontwikkeling, resultaat en gedrag.
