Senior medewerker Handhaving (24 uur)

RSD de Liemers is de sociale dienst voor de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar.

Wij verzorgen de uitvoering van een aantal wetten en regelingen op het gebied van werk en inkomen. Dit doen wij voor de inwoners van de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar. Zie ook www.rsddeliemers.nl.

Als Medewerker Handhaving zie je erop toe dat er sprake is van correcte naleving van beleid en wet- en regelgeving. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van Handhaving taken en het begeleiden/verder inwerken van een collega Handhaving.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan uit:

• Je verricht hoogstaand dossieronderzoek naar het rechtmatig verstrekken van uitkeringsgelden.
• Je stelt een uitvoeringsplan op en gaat aan de slag. Zo verzamel je alle relevante gegevens en voer je een dossieranalyse uit.
• Het verrichten van huisbezoeken en waarnemingen zijn naast het horen van getuigen onderdeel van jouw takenpakket.
• Uiteraard doe je dit niet alleen, maar samen met collega’s.
• Daarnaast voer je confrontatiegesprekken. Alle bevindingen verwerk je in een adviesrapportage.
• Naast het verrichten van onderzoeken bij aanvragen, het lopende bestand of het uitvoeren van themacontroles, ben je ook een expert voor collega’s uit andere disciplines. Je adviseert of begeleidt hen op het gebied van fraudealertheid, preventie en fraudebestrijding. Ook ben jij voor hen het eerste aanspreekpunt.
• Tot slot maak je in de functie gebruik van je bevoegdheden als toezichthouder.

Daarnaast help je bij het verder inwerken van een collega.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-09-2024 tot en met 03-02-2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel maximaal 3 maal met telkens maximaal 6 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen:

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 02-09-2024 tot en met 03-02-2025 voor 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel maximaal 3 maal met telkens maximaal 6 maanden worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Sociaal rechercheur/medewerker Handhaving binnen de afgelopen 5 jaar.
• Behaalde training op opleiding Participatiewet, met aantoonbare (grondige en actuele) kennis van de Participatiewet en Algemene Wet Bestuursrecht.
• Aantoonbare ervaring met het inwerken van medewerkers binnen de afgelopen 5 jaar.
• Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur opleiding SJD.
• Systeemkennis: ervaring met GWS-Suite4all, Suwinet, Cognos, Key2Burgerzaken-Financiën, Key2Handhaving, Schulinck, Decos Join.

Wensen:

• Het inwerken van (een) nieuwe collega(‘s) is een belangrijk onderdeel van deze opdracht. Geef een concreet voorbeeld van het inwerken van collega’s en beschrijf hoe u dit hebt aangepakt. Wat was uw rol hierin? De mate waarin u uw ervaring met het inwerken van collega’s kunt onderbouwen, wordt voorzien van een score:
  • Geeft een heldere beschrijving met aantoonbaar een zelfstandige, coachende rol scoort 5
  • Geeft een voorbeeld, maar kan de zelfstandige, coachende rol niet goed onderbouwen scoort 3
  • Geeft geen duidelijk voorbeeld scoort 0
• Ervaring met BRP-onderzoeken is een pré:
  • Ervaring scoort 5 punten
  • Geen ervaring scoort 0 punten
  Deze ervaring moet blijken uit het ingediende CV en/of een beschrijving.
• Ervaring met het werken met een opsporingsbevoegdheid is een pré:
  • Ervaring scoort 5 punten
  • Geen ervaring scoort 0 punten
  Deze ervaring moet blijken uit het ingediende CV en/of een beschrijving.
• Externe beschikt over een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht de kandidaat aanspreekt en wat hij/zij hieraan kan bijdragen. Wat zijn diens belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken? De mate waarin u voldoet aan de wens, wordt voorzien van een score:
  • Een volledige, heldere motivatie, specifiek gericht op deze opdracht en waarbij de eigenschappen aansluiten bij het DNA van de RSD en het team scoort 5 punten.
  • Een deels volledige, heldere motivatie waarbij de eigenschappen minder aansluiten scoort 3 punten.
  • Een onduidelijke motivatie die aanknopingspunten mist om deze opdracht tot een succes te maken en om tot verbinding te komen met het team scoort 0 punten.