Organisatie
Meppel, een stad met een open karakter die voor iedereen wat te bieden heeft. Mooie woonwijken, een gezellige historische binnenstad, leuke evenementen, bedrijvigheid en een prachtige natuurlijke regio op fiets- en wandelafstand.
Bij zo’n prachtige stad wil gemeente Meppel graag als aantrekkelijke werkgever aansluiten; een werkgever waar je als medewerker trots op bent, die uniek is en bekend staat als ondernemend en ambitieus.
Gemeente Meppel is een resultaatgerichte organisatie met ambitie. We richten ons op een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en werken daarbij opgavegericht. Hoe? Door anders te denken, anders te organiseren en anders te doen, vanuit vertrouwen, verantwoordelijkheid geven en steun bieden.
Samen met ruim 400 collega’s werk je dagelijks voor de inwoners van gemeente Meppel aan maatschappelijke vraagstukken die betekenis hebben voor de samenleving. De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen. Deze zorgen ervoor dat er op het gebied van werk en inkomen, zorg en welzijn en duurzaamheid, prettig gewoond en geleefd kan worden in de ‘fairtrade gemeente’ Meppel.
Wij bieden een vernieuwende flexibele werkomgeving met de mogelijkheid om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken op basis van individueel leiderschap. Ook kan gebruik gemaakt worden van verschillende faciliteiten om je talenten te laten spreken.
Het team Leefbaarheid & Wijkregie
Het team Leefbaarheid & Wijkregie bestaat uit professionals die werkzaam zijn op het snijvlak tussen fysiek, sociaal en leefbaarheid. De werkzaamheden zijn divers in het team: van APV-vergunningen tot juridisch advies en van handhaving tot boa’s in de openbare ruimte en wijkregie. We richten onze energie op wat nodig is om Meppel leefbaar, veilig en gezellig te houden.
Opdracht
“Jij draagt mede zorg voor dat de horeca klanten kan ontvangen, doordat ze de juiste vergunningen hebben. Kortom, jij maakt Meppel iedere dag nog een beetje mooier”.
Wat ga je doen?
- Je draagt zelfstandig zorg voor het gehele proces van vergunningverlening rondom APV en Bijzondere Wetten, in het bijzonder Alcoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, alcoholontheffingen en de bibob-procedures;
- Je informeert de aanvragers over de vergunningprocedure en criteria;
- Je neemt de aanvraag in behandeling, toetst op haalbaarheid, signaleert knelpunten en risico’s en draagt zo nodig oplossingen aan;
- Je stelt beschikkingen op en verzorgt de administratieve en procedurele afhandeling;
- Draagt kennis over het verlenen van vergunningen over aan de aanwezige vergunningverleners binnen het team.
Vaardigheden en eigenschappen
Je bent een senior en werkt en denkt integraal. Daarbij ben je omgevingsbewust en sensitief. Je denkt in oplossingen en mogelijkheden. Je bent een goede teamspeler en communiceert helder en duidelijk, waarbij ‘nee’ ook een antwoord kan zijn. Je kunt snel schakelen en weet prioriteiten te stellen. Daarnaast vind je het echt leuk om jouw kennis over te dragen aan collega’s en ben je daar ook ervaren in. Tot slot ben je accuraat en heb je overzicht in je werk; je hebt jouw deadlines helder in beeld.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Je werkt in ieder geval 3 dagen op kantoor. Dit is een must!
Eisen
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde juridische hbo-bacheloropleiding;
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden/opleiden en coachen van (meer) junior medewerkers;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener APV en Bijzondere Wetten;
- Aantoonbare werkervaring met Alcoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, alcoholontheffingen en de bibob-procedures;
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden/opleiden en coachen van (meer) junior medewerkers;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Alcoholwetvergunningen, exploitatievergunningen, alcoholontheffingen en de bibob-procedures;
- Beschikbaar om te starten in maart voor gemiddeld 32 tot 36 uur;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het domein van de APV en Bijzondere Wetten binnen de gemeente.
