De gemeente Barneveld is de laatste jaren sterk gegroeid en staat nog steeds voor een flinke groeiopgave; dit betreft zowel voor het fysieke als het sociale domein van onze leefomgeving als voor onze externe dienstverlening. En als vanzelfsprekend vraagt dit ook om een groei en doorontwikkeling van onze interne organisatie.
De komende jaren focussen we ons als interne organisatie op onderstaande punten:
- Opgavegericht werken;
- Versterken strategisch vermogen;
- Verstevigen kernwaarden (gastvrij, verbindend, ondernemend en wendbaar);
- Verbeteren dienstverlening;
- Krachtige bedrijfsvoering en we zijn als organisatie in control.
Het team HRM heeft een belangrijke rol bij de realisatie van bovengenoemde ontwikkelingen. Het binden en boeien van onze medewerkers is een speerpunt alsmede het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.
Aan de andere kant hebben we onze basis op orde te brengen. Zo is ons personeelshandboek toe aan een update, beschrijven we onze HR-processen en werken we aan een managementdashboard. Ook is het bieden van een veilige werkplek, zowel sociaal als fysiek, een speerpunt.
De combinatie van onze dagdagelijkse werkzaamheden, de basis op orde brengen én bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie vraagt binnen het team HRM om extra realisatiekracht maar ook om een doorontwikkeling van het team.
OpdrachtVoor deze opdracht zijn we op zoek naar een stevige senior organisatieadviseur die:
- De teamleider HRM kan adviseren over (realisatiekracht voor!) een toekomstbestendige inrichting (structuur, rollen, fte) van het team HRM en de daarvoor benodigde deskundigheidsbevordering zodat we actuele en toekomstige workload goed onder kunnen brengen.
- Vanuit een brede expertise ook bij kan dragen aan diverse projecten en beleidsontwikkeling die op dit moment urgent zijn. Dit jaar gaat het o.a. om mede begeleiden van het project strategische personeelsplanning, het begeleiden van diverse inrichtingsvraagstukken en de doorontwikkeling van leren & ontwikkelen. In 2025 gaat het om het doorontwikkelen van het goede gesprek, het verder inrichten van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie (o.a. het doorontwikkelen van de Barneveld Academie, het opzetten van intervisie en een voorstel maken hoe we het thema persoonlijke ontwikkeling invulling kunnen geven), een evaluatie en/of doorontwikkeling van ons functiehuis. Ook ligt er een nieuw sturingsmodel wat binnen de organisatie geïmplementeerd moet worden.
- Zie opdrachtomschrijving.
De kandidaat is inzetbaar vanaf 23 september 2024 tot en met 21 maart 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen
- Je voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. In de cv neem je privé e-mailadres en mobiel telefoonnummer van de kandidaat op. De kennismakinggesprekken vinden fysiek op het gemeentehuis plaats. De kandidaat die wordt geselecteerd, wordt gevraagd een VOG te overleggen.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 23 september 2024 tot en met 21 maart 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Je bent een zeer ervaren (minimaal 7 jaar) organisatieadviseur HRM en brengt een brede inhoudelijke expertise mee (op cv aantoonbaar).
- Je hebt relevante, aantoonbare ervaring als senior organisatieadviseur en/of projectleider HRM bij meerdere organisaties.
- Je hebt minimaal een HBO-diploma (op cv aantoonbaar).
- Je kent als geen ander de uitdagingen van deze tijd evenals de valkuilen van afdelingen HRM.
- Je bent een prettige en kundige sparringpartner en organisatiesensitief. Je weet in een complexe omgeving het overzicht te bewaren, weet over de grenzen heen te kijken en samen te werken op basis van een sterk (ver)bindend vermogen. Daarnaast weet je ook activiteiten te organiseren, te realiseren en ben je bereid zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Je beschikt over bovengemiddelde communicatieve vaardigheden, je bent een teamspeler en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen.
- Je hebt een aanstekelijke drive, je bent ondernemend en doortastend, positief kritisch en je denkt vernieuwend. Hierbij beschik je over strategisch denkvermogen, overtuigingskracht en ben je analytisch sterk.
- Aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
Wensen
- Minimaal een HBO diploma HRM en/of Bedrijfskunde.
- Het gesprek/interview.
- Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
