Organisatie
Gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 57.000 naar 65.000. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Je komt te werken bij het team Ontwikkeling. Als directe collega’s heb je projectmanagers, projectassistenten/junior projectleiders, juristen grondzaken en planeconomen. Bij elkaar ongeveer 28 collega’s. Wij vinden het fijn om op kantoor samen te werken.
Opdracht
De gemeente is voor het team Ontwikkeling op zoek naar een Senior Planeconoom voor gemiddeld 16 uur per week.
De senior planeconoom levert zelfstandig strategische en financieel-economische advisering binnen ruimtelijke ontwikkelingen en gebiedsontwikkelingsprojecten. De kandidaat beschikt over ruime ervaring met grondexploitaties, financiële haalbaarheidsanalyses, kostenverhaal, grondbeleid en risicobeheersing en fungeert als sparringpartner voor projectleiders, management en bestuur.
De werkzaamheden betreffen onder andere:
– Advisering over en behandeling van lopende en nog vast te stellen grondexploitaties;
– Opstellen, toetsen en actualiseren van financiële haalbaarheidsanalyses van gebiedsontwikkelingen;
– Advisering over en behandeling van kostenverhaal bij particuliere initiatieven;
– Advisering over subsidies gerelateerd aan ruimtelijke ontwikkelingen;
– Advisering over grondprijzen bij aan- en verkoop, pacht of andere uitgiftevormen;
– Advisering over en beheersing van projectrisico’s;
– Advisering over kostenverhaal van gebiedsoverstijgende voorzieningen;
– Opstellen van financiële projectrapportages en bijdragen aan de planning- en controlcyclus;
– Actualiseren van beleid zoals de Nota Grondbeleid, Nota Kostenverhaal en Nota Grondprijzen;
– Deelname aan projectgroepen;
– Deelname aan contractsonderhandelingen over aan- en verkoop van gronden, ontwikkel- en samenwerkingsovereenkomsten en (anterieure) exploitatieovereenkomsten;
– Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor projectleiders, programmamanagers en bestuur;
– Begeleiden en coachen van minder ervaren collega’s waar nodig.
De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.
– Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
– Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
– De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning;
– Er wordt gewerkt in team verband;
– De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
LibLab sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
Competenties
– Analytisch sterk;
– Bestuurlijk sensitief;
– Proactief;
– Resultaatgericht;
– Coachend vermogen;
– Samenwerkingsgericht;
– Overtuigingskracht;
– Nauwkeurig;
– Groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Eisen voor de opdracht Senior Planeconoom
- Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding planologie, ruimtelijke ontwikkeling, vastgoed, economie, bestuurskunde of vergelijkbaar op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring als planeconoom bij een gemeente;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom;
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en beheren van grondexploitaties;
- Aantoonbare werkervaring met gebiedsontwikkelingen en kostenverhaal.
Wensen voor de opdracht Senior Planeconoom
- Meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring als planeconoom (40 punten);
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
- 7 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
- 6 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
- 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
- Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten).
