Als senior Tester/Testautomatiseerder ondersteun je het scrumteam bij het beoordelen van de softwarekwaliteit binnen het nieuwe Team Honda. Team Honda houdt zich voornamelijk bezig met het onderhoud van alle handelsregister applicaties bij de KVK. Daarin zin een deel front-end voor intern gebruik, maar ook een deel back-end voor gebruik binnen en buiten de KVK (denk aan koppelingen met banken of notariskantoren). Met jouw kennis en ervaring ben jij een meester in het automatiseren van testgevallen, weet issues snel te identificeren en draagt zorg voor een goede planning en uitvoering van de (geautomatiseerde) tests. Je draagt zorg voor het onderhoud van de testset en maakt stappen met het moderniseren van het testlandschap van het handelsregister. Je zorgt voor het up-to-date houden van de test- en acceptatieomgeving, zodat ook andere teams de keten goed kunnen gebruiken. Binnen het scrumteam bewaak jij de kwaliteit van onze handelsregister producten en geeft een 'go live' voor een nieuwe release wanneer voor jou alle vinkjes groen zijn geworden, maar durft ook tegengas te geven wanneer nog niet alles in orde is. De Agile filosofie is bij KVK de standaard en voor jou ook zeker niet onbekend, je denkt mee over verbeteringen in de ontwikkel- en testprocessen, van je eigen team, maar ook in je groep.
Wat ga je doen?
Samen met je team werk je aan vernieuwing, doorontwikkeling en het beheer van de applicaties rond het handelsregister zelf. Je zorgt voor continuïteit in de kwaliteit van de testen en denkt mee over verbeteringen in het testframework. Je bent binnen het team de drijvende kracht voor kwaliteit. Je bent leergierig en kan goed in een team samenwerken.
Kandidaatomschrijving
- Kwaliteitsgerichtheid: Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
- Verantwoordelijkheid nemen: Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.
- Analytisch vermogen: Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.
- Communiceren: Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.
- Samenwerken: Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
De competenties worden tijdens het interview getoetst.
Let op! Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.
Interviewplanning
Start publicatie tender: 23-08-2024
Sluiting inschrijving tender: 02-09-2024
Cv beoordeling: 05-09-2024
Gesprekken: tussen 09-09-2024 en 13-09-2024
Gunningsbesluit: 13-09-2024
Voorlopige gunning: 13-09-2024
Startdatum: 01-10-2024
Eisen:
- Kandidaat is in het bezit van certificering van A: ISTQB® en/of B: TMap NEXT®.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Tester.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het testen van back-end applicaties.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met scripting en databases.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Cucumber/BDD.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Java en/of back-end programmeertaal.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met XML/Soap en SQL.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met jira, java, gitlab, gitlab-ci.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Agile/DevOps/Scrum.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Json/Rest/Junit.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Java.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met Playwright/Fitnesse.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met complexe businessrules.
- Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met CI/CD pipelines.
Wensen:
- Weging prijsdeel: 30 %
- Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Restful API’s
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (13 %)
- Ervaring: Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties
- 0 tot 3 jaar (3 %)
- 3 tot 5 jaar (5 %)
- 5 jaar of meer (13 %)
- Kennis: Kandidaat is in het bezit van certificering Agile Foundation (of vergelijkbaar) Weging: 12 %
- Kennis: Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van Informatica of vergelijkbaar Weging: 12 %
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
- Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleid tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
- Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
- Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
- Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %
