Programma Vernieuwend Registreren (PVR) heeft als opdracht om de vernieuwing van de registratieve applicaties zoals deze is gestart binnen het Aanvalsprogramma Politie IV door te zetten en daarbij continu focus te houden op de voortzetting van deze vernieuwing. Op basis van vernieuwde landelijke uniforme werkprocessen dient deze vernieuwing verder vorm te krijgen.
De uitvoering van de opdracht vindt plaats tegen de achtergrond dat de hele maatschappij digitaliseert, dat ICT-ontwikkelingen elkaar snel opvolgen, dat burgers en politiek andere eisen stellen aan de dienstverlening van de politie. De vernieuwing in de registratieve systemen heeft veel raakvlakken met de Intelligence en met de informatie-uitwisseling met ketenpartners. Vanuit deze complexe situatie zal PVR zich de komende jaren richten op het vervangen en uitfaseren van de huidige registratieve legacy applicaties en zo de noodzakelijke veranderingen, samen en onder sturing van de operatie, te kunnen bewerkstelligen.
Verantwoordelijkheden
Taken en verantwoordelijkheden van de Solution Manager/Solution Management:
- Adviseur ten behoeve van de programmamanager PVR op het gebied van scaling agile en (agile) programma management.
- Ontwikkelen en onderhouden van de Solution Roadmap.
- Prioriteren Solution Backlog items & sturing geven aan het (lean) portfolio management.
- Sturing geven aan het specifieke PVR Scaling Agile Voortbrengingsproces (20 agile teams, 5 treinen).
- Doorontwikkeling van het specifieke PVR Scaling Agile Voorbrengingsproces.
- Zitting nemen in het programma MT.
- Brugfunctie tussen de programma management inrichting (MSP) en het scaling agile voortbrengingsproces.
- Stakeholder management.
- Risico Beheer & Probleem oplossing.
- Bevorderen van de cultuur van Continu verbeteren.
- Faciliteren c.q. geven van trainingen omtrent scaling agile, toegepast binnen een programma context.
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.
Er is geen sprake van inzet op basis van een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijdse evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.
De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureaus als ZZP'ers worden uitgenodigd om te reageren.
Voor deze opdracht is een BetrouwbaarheidsOnderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.
De Solution Manager is een senior manager met veel kennis en ervaring op het gebied van transitie naar- en acteren in een scaling agile voortbrenging en daarnaast ervaring met langdurig programma- en projectmanagement. Daarnaast is hij lid van het MT van PVR.
De Solution Manager heeft diepgaande kennis van het PVR Scaling Agile Voortbrengingsproces, kennis van de historie van PVR, methodieken en omgeving.
Nee Solution Manager is de verbindende factor tussen de programmacontext en de manier waarop de programmadoelstellingen gerealiseerd dienen te worden middels een scaling agile voortbrenging.
Als Solution Manager ben je verantwoordelijk voor het sturing geven aan de realisatie van de totale Solution, binnen de context van programma Vernieuwend Registeren. Deze context laat zich vertalen naar een scaling voortbrengingsproces met daarin 20 agile teams, verdeeld over 5 treinen en >200 collega’s direct werkend binnen de Solution en een groot (politiek) stakeholder speelveld. Dit gecombineerd met een technisch complexe omgeving, een groot aantal gebruikers (>50.0000) met de daarbij behorende implementatiewensen en daarnaast nog enkele klassieke projecten buiten het scaling agile voortbrengingsproces om.
Je staat aan de lat voor het beheren van de Solution Roadmap en het waarborgen van de algehele succesvolle realisatie van de geïdentificeerde producten en diensten binnen de context van de programmaopdracht, en het integreren van Beheer- & Onderhoud.
De contacten die je hebt zijn voornamelijk interne contacten.
Eisen:
- Kandidaat is in het bezit van een IPMA-B certificering (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat MSP Practitioner (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat AgilePGM – Agile Programme Management Foundation (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Programme Consultant 6.0 (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe ProductOwner ProductManager (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Scrum Master (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat SAFe Lean Portfolio Management (eis).
- Kandidaat is in het bezit van certificaat CSPO of PSPO (eis).
- Minimaal 3 jaar ervaring in de rol van Solution Manager binnen een grote overheidsorganisatie (>1000 medewerkers) (eis).
- In de afgelopen 8 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als (deel)programmamanager in een grote (overheids)organisatie (>1000 medewerkers) (eis).
- In de afgelopen 8 jaar minimaal 6 jaar ervaring met het coachen/leidinggeven aan hoogopgeleide professionals binnen het vakgebied scaling agile (eis).
- Minimaal 4 jaar werkervaring met veranderprocessen en informatievoorziening in een sterk politiek bestuurlijke omgeving (wens).
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als Solution Manager binnen de Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt (wens).
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met en diepgaande kennis van het specifieke Politie Scaling Agile Voortbrengingsproces. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet (wens).
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat (wens).
- De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 4 jaar werkervaring met veranderprocessen en informatievoorziening in een sterk politiek bestuurlijke omgeving (wens).
