Behoefte
Beschrijving probleemstelling
Sinds 1 januari 2026 is Stichting Waternet gesplitst in AGV, ARW en Drinkwater. De taken voor het wagenpark ARW komen bij de afdeling Bedrijfsbureau te liggen. Voor Bedrijfsbureau ARW zoekt Waternet een bedrijf dat ARW kan bijstaan in het formeren van een nieuw Assetteam Wagenpark en specialistische kennis en ervaring kan leveren op het gebied van:
– personenwagens < 3.500 kg
– bestelwagens 3.500 kg
– vrachtwagens > 7.500 kg
– elektrificatie van voertuigen en mobiele werktuigen waaronder schepen
– laadstrategie op locatie
– ontheffingsmogelijkheden voor de strategie “elektrisch waar mogelijk”.
Beschrijving behoefte
De opdrachtnemer ondersteunt ARW resultaatgericht bij het inrichten van het Assetteam Wagenpark, het opstellen van werkprocessen en het leveren van specialistische inhoudelijke adviezen. De opdracht omvat het vertalen van voertuig- en materieelbehoefte naar uitvoerbare adviezen over vervanging, elektrificatie, laadbehoefte, laadstrategie, locatiegeschiktheid, brandrisico’s, beleid en ontheffingsroutes. De opdrachtnemer borgt kennisoverdracht richting Bedrijfsbureau ARW.
Beschrijving afdeling/team
Bedrijfsbureau ARW ondersteunt de uitvoering van de watertaken van ARW. Binnen dit bureau moet het nieuwe Assetteam Wagenpark worden gevormd, met een duidelijke rolverdeling, overdraagbare kennis en aansluiting op inkoop, juridische kaders, operatie, techniek, veiligheid en duurzaamheid.
Afbakening opdracht
Binnen scope
– Formeren Assetteam Wagenpark ARW: rollen, processen, planning en overdracht.
– Specialistisch advies over wagenparkcategorieën, elektrificatie en mobiele werktuigen/schepen.
– Laadbehoefte identificeren en vertalen naar locatiegerichte laadstrategie.
– Ontheffingsmogelijkheden uitwerken passend bij “elektrisch waar mogelijk”.
Buiten scope
– Structurele inzet als lijnfunctie, detachering of vervanging van intern management.
– Operationele dagsturing van het wagenpark of beheer buiten afgesproken deelopdrachten.
– Besluiten nemen namens Waternet of ARW zonder mandaat en formele besluitvorming.
– Leveranciersselectie of aanbestedingsbesluitvorming buiten de geldende inkooproute.
Het matchgesprek
Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde offerte, het profiel van de beoogde kernadviseur(s) en de voorgestelde aanpak voor deze opdracht. In het gesprek wordt beoordeeld hoe de partij de opdracht afbakent, hoe het nieuwe Assetteam Wagenpark ARW wordt gevormd, hoe kennisoverdracht wordt geborgd en hoe de vertaalslag van wagenpark, elektrificatie en laadstrategie naar uitvoerbare adviezen wordt gemaakt.
Afbakening en resultaat
De opdracht is resultaatgericht. De opdrachtnemer levert concrete producten op, waaronder:
– een voorstel voor inrichting van het Assetteam Wagenpark ARW
– advies over voertuigcategorieën en elektrificatie
– een raamwerk voor laadbehoefte en laadstrategie per locatie
– een overzicht van ontheffingsroutes
– een overdrachtsdossier voor Bedrijfsbureau ARW.
Eisen voor de opdracht Specialist Elektrificatie Zwaar Materieel Amsterdamse Riool- en Watertaken
- Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4’tjes groot.
- Offertes waar meer persoonsgegevens in staan dan alleen de voornaam en eerste letter achternaam worden terzijde gelegd.
- Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare kennis van personenwagens < 3.500 kg, bestelwagens 3.500 kg en vrachtwagens > 7.500 kg, inclusief specialistische opbouwen en inzet in de uitvoering.
- Aantoonbare kennis van en ervaring met BEV en diesel bij voertuigen en zware maatwerkvrachtwagens, inclusief laad- /brandstofketen, aansluitingen, inzetbaarheid, beperkingen en operationele consequenties.
- In bezit van rijbewijs B en aantoonbare kennis van inzet en toepassing van C/C1-voertuigen.
- Aantoonbare kennis over ontheffingsmogelijkheden en beheersing van de verschillende ontheffingscategorieën.
- Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B2 niveau in woord en geschrift.
- De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:
- Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling;
- Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten;
- Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken;
- Kostenbewust: je handelt zorgvuldig en doelmatig met financiële middelen;
- Leiderschap: taakgericht leidinggeven, je kunt een team of project aansturen, overtuigen en klantgericht werken;
- Analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden;
- Bestuurlijk sensitief: Heeft oog voor bestuurlijke verhoudingen en belangen en handelt zodanig dat voorstellen, adviezen en activiteiten aansluiten bij de bestuurlijke context en besluitvorming;
- Kennis overdraagbaar borgen: het duurzaam vastleggen, organiseren en delen van kennis, zodat continuïteit, kwaliteit van dienstverlening en organisatieontwikkeling niet afhankelijk zijn van individuele medewerkers.
- Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen voor de opdracht Specialist Elektrificatie Zwaar Materieel Amsterdamse Riool- en Watertaken
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij een overheidsdienst; kandidaat heeft kennis van de dynamiek binnen overheid en bestuurlijke omgeving. (25 punten)
- Kennis van Amsterdamse en regionale regelgeving voor zware voertuigen, zero-emissiezones, toegang, kademuren en ontheffingen. (15 punten)
- Kennis van specialistische voertuigen en opbouwen, waaronder riool-/reinigingsvoertuigen, bak-, kraan- en oprijwagens. (15 punten)
- Kennis van het maken van vertaalslag vanuit laadbehoefte van voertuigen en mobiele werktuigen naar uitwerking op locatie, inclusief inzicht in opstelmogelijkheden, identificeren van brandrisico’s en ondersteuning bij te vormen beleid. (30 punten)
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met elektrische vrachtwagens op de weg. (15 punten)
