Opdrachtomschrijving
De afdeling Gezond Leven wil nader verkennen hoe de afdeling en de GGD maximaal kan bijdragen aan zowel de AV&G-coalitie Groei van de stad als de beweegopgave uit het Raamwerk (inclusief de samenwerking met Sport & Bos op het gebied van bewegen). Als Strategisch Adviseur ondersteun je het MT van de afdeling Gezond Leven van de GGD/gemeente Amsterdam op de onderdelen AV&G-coalitie Groei van de stad en het bewegen van het Raamwerk Preventie.
Werkzaamheden
- De implementatie van een helder gedragen advies over de rol, positie, bijdrage van de afdeling Gezond Leven aan de twee onderdelen;
- Opstellen van een analyse van de stakeholders en hun wensen en verwachtingen ten aanzien van de bijdrage van Gezond Leven en GGD;
- Samen met collega’s van andere afdelingen en partners uit de stad verken je wat de bijdrage van de GGD moet zijn;
- Formuleren van een voorstel over wat er nodig is vanuit de afdeling Gezond Leven en de GGD in relatie tot de al bestaande structuren (coalitie, themagroepen, andere samenwerkingen);
- Vertaling van het advies over deelname aan werkgroepen en welke opdracht er zou moeten liggen;
- Voorbereiding voor de bestuurlijke besluitvorming;
- Begeleiden van de implementatie van het opgestelde voorstel.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
De opdrachtgever(s)
Gemeente Amsterdam, Zilveren Kruis, Sigra en Cliëntenbelang Amsterdam zijn in 2020 gestart met het programma Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G). Doel van het programma is dat alle Amsterdammers in 2040 gelijke kansen hebben op een goede gezondheid. Ook willen de partijen er gezamenlijk voor zorgen dat Amsterdammers die leven in een kwetsbare situatie van 10 extra gezonde levensjaren gaan genieten. Dat is niet alleen goed voor de Amsterdammers, maar vermindert uiteindelijk ook de vraag naar zorg en zal bijdragen aan lagere zorgkosten. Gezondheid wordt ook beïnvloed door factoren die buiten de gezondheid zelf liggen. Binnen AV&G zijn een achttal coalities geformeerd. Elke coalitie werkt aan een van de thema’s, zoals chronische zorg, ouderen, jeugd en gezin, de arbeidsmarkt, digitale zorg en de groei van de stad. De focus van de coalitie “Groei van de (groene) Stad” is gericht op de ruimtelijke en fysieke inrichting van het (woon)zorglandschap in de stad, nu, straks en in de verre toekomst.
Om meer effect en snelheid te maken op deze ambitie is door verschillende gemeentelijke afdelingen, zoals GGD, JZD, WPI, Sport & Bos, Sociale Basis, stadsdelen en AV&G, een preventieraamwerk opgesteld: Van zorg(en) naar gezondheid. Het raamwerk zorgt voor een betere samenhang en afstemming van de doelen en ambities van Amsterdam Vitaal en Gezond (AV&G), het regiobeeld van Amsterdam, het Integrale Zorg Akkoord (IZA) en het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Het is de link tussen deze akkoorden en de activiteiten van de gemeente Amsterdam.
Eisen:
- Verificatie kennis: Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Beheersing competenties: Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
- Draaideurconstructie: De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- Toevoegen motivatie: Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
- Opleiding: De aangeboden kandidaat beschikt over een wo-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat: Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft meerjarige ervaring in een 150.000+ inwoners overheidsorganisatie.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in veranderprocessen, processturing en projectmanagement.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat beschikt over zowel strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit.
- Verificatie Ervaring: Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur 5+ jaar ervaring in het lokale openbaar bestuur. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur 5+ jaar ervaring in het bouwen en onderhouden van netwerken bestaande uit professionals uit verschillende organisaties. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een GGD en/of binnen het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Toelichting Maximumtarief
Het uurtarief voor deze tender bedraagt maximaal €125,-. Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd. De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.
