Wat ga je doen?
Het afgelopen half jaar stond in het teken van de onboarding van een nieuwe laag teamleiders, de verschuiving van operationele taken van managers naar teamleiders, en de inrichting van het HR team. In de komende zes maanden ga je hierop voortbouwen.
Als strategisch HR adviseur ondersteun je het HR team bij de uitwerking van vastgestelde strategische HR thema’s. Je hebt de regie- en projectmanagersrol in de uitvoering van de verbeterprojecten waarvan er enkele al gestart zijn, maar waar we gefaseerd nog andere initiatieven op willen gaan zetten. Daarnaast ondersteun je het HR team in de verdere ontwikkeling en ben je sparringspartner op de HR processen.
Je stelt een vervolg voor het ontwikkelprogramma van de nieuwe teamleiders die in februari zijn gestart, en biedt hen ondersteuning bij de ontwikkeling van hun teams door een gerichte supportaanpak. Indien nodig bied je persoonlijke coaching aan de teamleiders.
Daarnaast ontwikkel je een programma voor managers, met de focus op concern- en afdeling sturing. Bij de afdeling sturing biedt je support aan het afdelingsmanagement bestaande uit de manager en de teamleiders op de doorontwikkeling van de afdeling.
Wat vragen we van jou?
Je hebt de benodigde ervaring met het werken op tactisch en strategisch niveau en je neemt je collega’s graag mee in het realiseren van de organisatiedoelen vanuit HR. De mens achter jouw als professional maakt dat je op een verbindende wijze draagvlak, werkplezier en resultaten genereert. Je hebt een proactieve houding en je neemt verantwoordelijkheid. In je HR rol biedt je support aan de leidinggevenden bij het bereiken van hun doelen en ambities. Je begrijpt beïnvloeding en impact van gedrag in organisaties en neemt dit mee in je adviezen. Je adviseert bij complexe HR-uitdagingen bevordert een cultuur van samenwerking en continue verbetering.
Eisen:
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting HRM.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als strategisch HR adviseur bij een plattelandsgemeente.
- Je bent in het bezit van een diploma veranderkunde.
- Je bent flexibel in de werkdagen en -tijden.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van teams.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als senior HR adviseur bij een gemeente.
- Ruime ervaring met strategische organisatie, HR en cultuurvraagstukken.
- Goede organisatorische-, schriftelijke- en adviesvaardigheden.
- Omgevingssensitief en onafhankelijk adviserend.
- Je bent in het bezit van een coachingsdiploma.
Wensen:
- Kandidaat beschikt over een afgeronde (aanvullende) opleiding Veranderkunde.
- Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 2 jaar als strategisch HR adviseur bij een plattelandsgemeente.
- Ruime ervaring in de afgelopen 10 jaar als senior HR adviseur.
- Op CV aantoonbare ervaring in het begeleiden van teams.
- Op CV aantoonbare ervaring met strategische organisatie, HR en cultuurvraagstukken.
- Op CV aantoonbaar in het bezit van een afgeronde opleiding coaching.
- Kandidaat dient flexibel te zijn in werktijden en -dagen.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties: Goede organisatorische-, schriftelijke- en adviesvaardigheden; Omgevingssensitief en onafhankelijk adviserend.
