Strategisch senior omgevingsmanager

Voor het project Stadscentrum Osdorpplein en project Nieuwe Meervaart, zoeken we een senior omgevingsmanager die zich bezig gaat houden met het opzetten en uitvoeren van de participatie in het kader van de integrale opgave voor de Nieuwe Meervaart en bijbehorende openbare ruimte. Doel van de opdracht is het opzetten en organiseren van participatie in het kader van de integrale opgave voor de Nieuwe Meervaart en omgeving.

De integrale opgave voor de Nieuwe Meervaart en omgeving is een politiek gevoelige opgave. Er is veel onderzoek gedaan naar een nieuwe locatie voor het gebouw, er zijn verschillende participatietrajecten georganiseerd en er zijn diverse bestuurlijke besluiten genomen. In het kader van het raadsbesluit over de locatie is door de raad een motie aangenomen, waarmee is opgedragen om gebouw en omgeving als integrale (ontwerp)opgave op te pakken. Er is echter nog steeds sprake van weerstand tegen de gekozen oplossing. Er loopt nog steeds een besluitvormingstraject over de definitieve omvang van het inpassingsgebied voor de Nieuwe Meervaart. De hoop is dat voor de zomer de raad besluit over de omvang van het inpassingsgebied. Dan kan daarna worden gestart met de ontwerpopgave voor gebouw en de omgeving.

In het projectteam integrale opgave zitten:

• Projectmanager gebiedsontwikkeling Stadscentrum Osdorpplein
• Projectmanager gebouw Nieuwe Meervaart
• Junior projectmanager
• Stedenbouwkundige
• Maaiveldontwerper
• Planner
• Bouwmanager
• Omgevingsmanager
• Communicatieadviseur

Er is een plan van aanpak opgesteld, waarin de organisatie van de opgave is beschreven.

De basis voor de participatiestrategie is gelegd door de huidige omgevingsmanager en is vastgelegd in een visie. Deze is onderdeel van de bestuurlijke besluitvorming over de omvang van het inpassingsgebied die (hopelijk) voor de zomer wordt afgerond met een raadsbesluit. Er wordt in aanloop naar dat raadsbesluit gewerkt aan een inkoopstrategie ten behoeve van de selectie van de ontwerpers van de integrale opgave. Participatie is een belangrijk onderdeel van die inkoopstrategie. Van de omgevingsmanager wordt verwacht dat die dat onderdeel uitwerkt, in samenspraak met de andere betrokken disciplines.

N naast het uitwerken van de participatievisie naar een participatieplan voor de inkoopstrategie, stuurt de omgevingsmanager de concrete organisatie van de participatie aan. Ook na de selectie van de ontwerper moeten diverse participatietrajecten worden georganiseerd. Daarnaast geeft de omgevingsmanager gevraagd en ongevraagd advies over de wijze waarop de omgeving wordt geïnformeerd over de ontwikkelingen (communicatie) en draait deze mee in de projectgroepen om vanuit omgevingsmanagement mede zorg te dragen voor de multidisciplinaire aanpak van de integrale opgave.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Het cluster Ruimte en Economie staat voor het creëren van de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien. Dit doet het cluster vanuit opgaven in de ruimtelijke economische sector van zowel het college als ook de bestuurscommissies van de stadsdelen en met en voor de huidige en toekomstige bewoners, bedrijven en bezoekers. Zo is en blijft de stad goed bereikbaar, is Amsterdam duurzaam en biedt het alle mogelijkheden voor goede leefmilieus en optimale ontwikkeling van de economie. Belangrijk is dat er aandacht is voor alle schaalniveaus, van portiek tot de gehele metropool. Het Cluster Ruimte en Economie omvat 13 onderdelen met een grote diversiteit aan onderwerpen. Organisatieonderdeel Grond en Ontwikkeling geeft vorm aan de groei en ontwikkeling van Amsterdam en realiseert daarmee gemeentelijke doelstellingen op het terrein van gebieds- en vastgoedontwikkeling. De kerntaken zijn: het bouwrijp maken van gemeentelijke grond en het in erfpacht uitgeven daarvan; het beheer van onroerend goed en financieel-economische begeleiding en management van ruimtelijke projecten. Het Projectmanagementbureau van de Gemeente Amsterdam verzorgt in opdracht het project-, proces- en programmamanagement van projecten in het ruimtelijk, sociaal en economisch domein. Onze belangrijkste werkvelden zijn: gebiedsontwikkeling, sociale domein, verkeer en vervoer en (maatschappelijk) vastgoed. Het Projectmanagementbureau is een open en flexibele organisatie met een platte organisatiestructuur. Het Projectmanagementbureau bestaat uit een directeur, drie directieleden en circa 600 medewerkers. Daarnaast is er een staf die het primaire proces ondersteunt.

Eisen:

• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
• Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
• Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
• Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
• Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
• Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
• Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring als senior omgevingsmanager in complexe gebiedsontwikkelingen of infrastructureel projecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie . Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

Wensen:

• Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft bouwkundige kennis. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft ontwerp kennis. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van inkoop. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 120 en maximaal € 130 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.