Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met circa 78.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.
Afdeling
De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 75 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.
Het team Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Wij zijn de (beleids-)ontwikkelafdeling voor maatschappelijke vraagstukken. We voeren regie op strategische vraagstukken waarbij we onze klanten adviseren. Onze klanten bestaan uit het bestuur, onze partners, onze collega’s van de dienstverlening en onze inwoners. Wij realiseren opgavegericht de beste duurzame oplossingen en voorzieningen voor en met de inwoner. Wij werken aan de missie: Ontwikkelen doen we samen! Dit doen we door integraal samen te werken met diverse beleidsterreinen en binnen diverse samenwerkingsverbanden. Daarbij werken we vanuit de vier uitgangspunten van het Sociaal Kompas:
- Inwoners groeien gezond en veilig op en kunnen zich maximaal ontwikkelen;
- Inwoners kunnen zo lang mogelijk regie over hun eigen leven houden en zelfstandig functioneren;
- Leidschendam-Voorburg is een solidaire en inclusieve gemeente;
- Inwoners die hulp nodig hebben krijgen de juiste hulp op tijd.
Binnen ons team wordt een aantal leidende principes gehanteerd:
- Van zorgen voor naar helpen zorgen dat;
- Van hoe naar wat;
- Van curatief naar preventief;
- Van categoraal naar integraal.
Opdracht
Binnen de gemeente worden verschillende subsidieregelingen uitgevoerd, waaronder subsidies voor maatschappelijke organisaties, buurtinitiatieven, duurzame maatregelen, monumenten en collectieve woningaanpassingen voor eigenaren van woningen of Verenigingen van Eigenaren. Daarnaast is er een tijdelijke regeling op het gebied van duurzaamheid en energiearmoede.
Om deze regelingen effectief en rechtmatig te beheren, heeft de gemeente het afgelopen jaar alle huidige processen gedocumenteerd en een nieuwe subsidieapplicatie ontwikkeld. In deze vervolgfase is het cruciaal dat alle medewerkers worden opgeleid in het gebruik van de nieuwe applicatie. Tevens dienen de huidige processen geëvalueerd en verbeterd te worden om de dienstverlening aan bewoners en subsidierelaties verder te optimaliseren.
De subsidiecoördinator krijgt daarnaast de opdracht om de mogelijkheid van een centraal subsidiebureau te onderzoeken en om te bepalen waar het huidige team van subsidiemedewerkers het beste gepositioneerd kan worden. Samen met de teamleider speelt de subsidiecoördinator een sleutelrol in deze reorganisatie.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 augustus 2024 tussen 15:30 uur en 17:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 23 augustus 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Eisen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare in de afgelopen 3 jaar werkervaring als subsidiecoördinator binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het beoordelen van subsidietrajecten bij een 50.000 tot 75.000 gemeente;
- Een afgeronde wo master opleiding Bestuurskunde;
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op subsidie vlak binnen een overheidsinstelling, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 2 voorbeelden.
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare in de afgelopen 3 jaar werkervaring als subsidiecoördinator binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het beoordelen van subsidietrajecten bij een 50.000 tot 75.000 gemeente;
- Een afgeronde wo master opleiding Bestuurskunde;
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring op subsidie vlak binnen een overheidsinstelling, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 2 voorbeelden.
