Arnhem is koploper op het gebied inclusieve kinderopvang. Vanuit de missie ‘Kansengelijkheid en Inclusie in de Kinderopvang’ werken gemeente, vier organisaties kinderopvang (50 VVE- locaties), jeugdhulporganisaties, jeugdgezondheidszorg, sociale wijkteams en Stichting Pas al sinds 2015 samen aan Passende Kinderopvang.
Met als doel dat alle kinderen binnen de kinderopvang in hun eigen leefomgeving de professionele begeleiding krijgen die zij nodig hebben om zich optimaal te ontwikkelen.
Om dit te kunnen realiseren hebben we verschillende bouwstenen ontwikkeld. Eén van deze bouwstenen zijn twee onafhankelijke teams Passende Kinderopvang van in totaal 18 professionals. Het gaat hierbij om een team coaches passende kinderopvang (met o.a. onderdeel VVE-coaching) en een team ambulante begeleiding passende kinderopvang dat voorliggend specialistische expertise inzet ten behoeve van de ontwikkeling van het kind.
De teamleden werken op de locaties kinderopvang vanuit verschillende moederorganisaties en worden op inhoud verbonden en aangestuurd door de teambegeleider passende kinderopvang.
Beide teams staan stevig en bestaan uit zeer ervaren professionals.
Vanwege het vertrek van de huidige teambegeleider zijn we op zoek naar een interim teambegeleider passende kinderopvang voor een periode van 6 maanden. Tijdens deze periode gaan wij een procedure uitzetten voor een vaste positie teambegeleider passende kinderopvang.
Eisen
- Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 1 april 2025 voor 16 uur per week. En is beschikbaar voor een interview op locatie op 16 september 2024 tussen 9.30 uur - 14.00 uur (1e ronde) en 19 september 2024 tussen 9.30 - 14.00 uur (2e ronde).
- De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
- Kandidaat heeft minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het begeleiden van teams, in een complexe setting. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Kandidaat heeft aantoonbare kennis van en werkervaring met de kinderopvang/het jonge kind. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Wensen
- Kandidaat heeft kennis van en ervaring met het voorschoolse aanbod. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
- 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
- 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
- 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
- 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
- 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Vereiste competenties en vaardigheden: Onafhankelijkheid, Inlevingsvermogen, Aansturen medewerker, Ontwikkelen medewerkers. De competenties en toetsingscriteria zijn volgens de competentiegids rijk van de Rijksoverheid. Per competentie / vaardigheid kan een score van maximaal 5% behaald worden. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek.
- Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante ervaring met het begeleiden van teams, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
- 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
- 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
- 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
- 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
- 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Kandidaat draagt Inclusie en Kansengelijkheid in de kinderopvang een warm hart toe en dit blijkt uit de tot nu opgedane werkervaring. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
- 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen
- 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen
- 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen
- 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen
- 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen
- 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
