Teamcoach

HET GAAT OM HARDENBERG:
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dit doe je samen met ruim 550 collega's in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.

De gemeente Hardenberg is een mooie en bijzondere gemeente om in te wonen en werken. Het uitgestrekte platteland gaat hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons door ontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Centraal hierin staan de verdere uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaat samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie.

OPDRACHTOMSCHRIJVING:
Wie ben jij?
Je gaat als teamcoach aan de slag in een nieuwe rol in het team Beleid binnen de afdeling Maatschappelijk Domein. Samen met de teamleider Beleid ben jij verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team Beleid. In deze nieuwe (en tijdelijke) rol willen we experimenteren met hoe we de aansturing van het team het beste kunnen vormgeven, waarbij we gebruik willen maken van elementen van zelfsturing. Jij hebt kennis van veranderprocessen en weet hoe zelfsturing kan worden geïntroduceerd en ingezet binnen teams. Gezamenlijk gaan wij ontdekken wat het best passend is voor deze groep collega’s. Je bent een voorbeeld, je stimuleert en faciliteert de teamleden om zich individueel en in samenwerking verder te ontwikkelen. Dit doe je op coachende wijze. Je werkt vanuit verbinding. Voor alle medewerkers ben je goed benaderbaar en je wordt gezien als een betrokken collega.

Wat ga je doen?
Jij gaat met deze veranderopgave een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere doorontwikkeling van het team Beleid. We willen werken aan een toekomstgericht team Beleid, dat werkt vanuit visie op het maatschappelijk domein. Samen met de teamleider, de collega’s en de strategisch adviseurs geef je op coachende wijze richting aan de opgave die samen met het bestuur is vastgesteld. Je draagt naast de veranderopgave ook zorg voor de ontwikkeling van de medewerkers en je voert de bijhorende HR-taken uit. Je bent verantwoordelijk voor o.a. de uitvoering van de verzuimbegeleiding conform de Wet verbetering Poortwachter en voert de ontwikkel- en succesgesprekken met de medewerkers.

Waar ga je werken?
Je gaat werken met en voor een team dat bestaat uit 40 medewerkers met kennis van de verschillende disciplines binnen het Maatschappelijk Domein. Professionals met een zelfstandige manier van werken. De teamleider Beleid coacht de strategisch beleidsadviseurs, dit gaat om ongeveer 10 medewerkers. Jij als teamcoach coacht de overige medewerkers uit het team en bent daarbij verantwoordelijk voor de uitvoering van de gehele personeelszorg.

Wie vertegenwoordig jij?
Het team Beleid speelt een belangrijke rol in de ondersteuning van het bestuur op het brede terrein van het Maatschappelijk Domein. Een beleidsterrein wat volop in ontwikkeling is en waarin de gemeente Hardenberg koploper wil blijven. Het is een heel divers team, waar een goede balans tussen ondersteuning op inhoud en het faciliteren van de medewerkers om hun werk te kunnen doen gewenst is.

DIT BRENG JE MEE:

Eisen:

• Minimaal HBO werk/denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding of middels opgedane werkervaring in een soortgelijke functie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeente binnen het maatschappelijk/sociaal domein.
• Kandidaat beschikt over leidinggevende capaciteiten; dit blijkt uit eerder opgedane werkervaring in een soortgelijke functie.

Wensen:

• De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 september tussen 13:00 en 17:00 uur. Hier graag rekening mee houden.
• Kandidaat beschikt over 1 of meer afgeronde, aanvullende opleidingen op het gebied van verandermanagement, organisatiekunde en/of personeelsmanagement.
• Minimaal 7 jaar werkervaring bij een gemeente binnen het maatschappelijk/sociaal domein.
• Op CV aantoonbare kennis en ervaring met verzuimbegeleiding conform de wet verbetering poortwachter.
• Op CV aantoonbare ervaring met programmatisch werken.

Competenties:

• Coachend
• Verbinder
• Leiderschap
• Overtuigingskracht
• Betrouwbaar
• Samenwerken
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen