Het managementteam Projecten is op zoek naar een tijdelijke invulling van de rol teamleider Projectmanagement en Omgevingsmanagement.
Als teammanager Projectmanagement en Omgevingsmanagement ben je samen met het Management Team (MT) verantwoordelijk voor de doelen van de afdeling projecten. In het bijzonder sta je aan de lat om het team project- en Omgevingsmanagement bij de afdeling Projecten te structureren, professionaliseren en te coachen bij het professionaliseren van de IPM (Integraal Project Management) gerichte werkwijze. Daarnaast ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen in de GWW (Grond-, weg- en Watersector) en weet je nieuwe methodieken en strategieën samen met je MT-collega’s door te vertalen naar een afdelingsstrategie om het investeringsvolume te kunnen verhogen. Je stuurt het vakteam aan met de focus op het inrichten en continu verbeteren van de processen en standaarden.
Daarnaast is het opzetten, bijstellen en sturen op basis van een strategisch personeelsplan een belangrijke verantwoordelijkheid. Door middel van in- of outsourcing, opleidingsplannen en coaching draag je als teamleider voor een belangrijk deel bij aan het succes van de IPM-projectenteams. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT-leden, dat je uitblinkt in samenwerken en dat je het groepsbelang boven je eigen belang weet te plaatsen. In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan we open voor andermans adviezen en kiezen gezamenlijk een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we staan.
De veranderopgave raakt een aantal facetten:
- Organisatorisch: IPM en Portfoliomanagement moet verder worden geprofessionaliseerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
- Vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van de expertisegebied en Projectmanagement en Omgevingsmanagement binnen IPM, alsook in de aansluiting van de IPM-opzet met de andere afdelingen;
- Nieuwe realisatie- en contractstrategieën vragen doorontwikkeling van de verschillende IPM-vakteams. Waaronder Projectmanagement en Omgevingsmanagement.
- HR: focus aanbrengen op persoonlijke en vakmatige ontwikkeling, op persoonlijke aandacht en op de inzet van de juiste mens op het juiste project/vraagstuk. Dit betekent een hoeveelheid aan verschillende activiteiten, denk o.a. aan het door ontwikkelen van rollen maar ook het opleiden en het aantrekken en begeleiden van nieuw personeel (zowel vast als inhuur).
Het MT van de afdeling Projecten bestaat uit 5 teamleiders en een afdelingshoofd.
We treffen elkaar wekelijks fysiek in overleggen waarin we de recente ontwikkelingen en de uitvoering van de strategie bespreken. Daarbij ligt het belang van de afdeling of organisatie boven het belang van het individuele team. Inhoudelijke kennis van het IPM-gedachtegoed, ruime ervaring in de GWW-sector en verandermanagement is noodzakelijk.
De afdeling Projecten is volop bezig met het realiseren van projecten in de waterwereld.
Denk aan innovatieve projecten zoals op het gebied van energietransitie en circulaire economie, de bouw en renovatie van waterzuiveringsinstallaties, drinkwaterproductielocaties, gemalen, pompstations, dijkverbetering- en waterinrichtingsplannen in het verzorgingsgebied van Waternet.
Eisen
- Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gespreksmoment en setting is beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. Gaat u hiermee akkoord?
- In bezit van minimaal een technisch of bedrijfskundig HBO diploma;
- Minimaal 5 jaar aantoonbaar kennis en ervaring van Integraal Projectmanagement in de GWW-sector;
- In de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring met het leidinggeven aan professionals;
- Ruime kennis en aantoonbare ervaring om strategische doelen te vertalen naar veranderopgaven en positioneringsvraagstukken;
- Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op: U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
Wensen
- Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 2 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van en ervaring met verandermanagement - 5 jaar of meer - 3 tot 5 jaar - 1 t/m 2 jaar - 0 tot 1 jaar;
- Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 3 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van en ervaring met HR-taken behorende bij een teamleider van hoogopgeleide professionals (zoals coaching, werving, onboarding) - 5 jaar of meer - 3 tot 5 jaar - 1 t/m 2 jaar - 0 tot 1 jaar;
- Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 4 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Aantoonbare ervaring bij een projectenafdeling van een waterschap of Rijkswaterstaat;
- Kandidaat van de Inschrijver voldoet aan wens 1 zoals beschreven in het formulier “Waternet Uitvraag DAS" bij kwaliteiten. Kennis van en ervaring met procesgericht werken (LEAN) - 5 jaar of meer - 3 tot 5 jaar - 1 t/m 2 jaar - 0 tot 1 jaar;
All-in uurtarief (exclusief BTW), conform de uitvraag.
