Teamleider Support
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Momenteel wordt er gekeken om de afdeling S&O van DNWG te integreren in de keten ISH en Consument. Dit betekent dat de positie sterk wijzigt of komt te vervallen. We zijn dan ook op zoek naar iemand die met empathie deze verandering aangaat, die besluiten neemt en openstaat voor verandering.
Door de Energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s. Huizen en wijken gaan van het gas af. En we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Vragen van onze klanten worden daardoor steeds complexer en in het net zijn grote aanpassingen nodig. Tegelijkertijd zien we op de arbeidsmarkt een tekort aan technici, willen we de kwaliteit van ons werk verbeteren en moet onze efficiëntie omhoog. Genoeg te doen dus!
Voor de afdeling Storing & Onderhoud zijn wij op zoek naar een Teamleider S&O Support.
Als Teamleider S&O Support ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van de afdeling Support. Deze afdeling draagt er zorg voor dat al onze ondersteunende diensten, zoals werkvoorbereiding, planning en het beheer van de steunpunten, voor onze operatie goed, efficiënt, tijdig en veilig kunnen worden uitgevoerd. Elke dag volle planningen, inspelen op urgente storingen en het voorzien in de juiste materialen/materieel zijn de belangrijkste zaken.
Jij coacht, inspireert medewerkers en stimuleert zowel team- als individuele ontwikkeling. Binnen een speelveld met verschillende stakeholders weeg je verschillende belangen af en durf je besluiten te nemen. Jij draagt zorg voor een harmonieus en zelfstandig team, waarbij men elkaar helpt en waar medewerkers eigenaarschap pakken. We integreren de komende periode naar de afdeling ISH en Consument, dit vraagt veel van onze teams en jouw begeleiding. Jij bent degene die voorop gaat in de analyse en draagt bij aan een volledige integratie als het gaat om de bestaande processen en de aanwezige mensen. En daarnaast draait de operatie door.
Kortom, genoeg te doen voor een Teamleider.
Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Jij bent een verbindende leider die medewerkers coacht en motiveert. Jij communiceert helder en duidelijk en spreekt je verwachtingen uit. Je hebt oog voor de mens achter de medewerker en medewerkers kunnen andersom ook op jou bouwen.
Met jouw analytische vermogen lever jij niet alleen een bijdrage aan het team, maar ook in het MT van de afdeling S&O. Je hebt lef, een hoog energieniveau, een positieve instelling en bent praktisch ingesteld.
Wat jou verder onze nieuwe teamleider maakt?
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
- Je bent als leidinggevende toe aan een volgende stap in je loopbaan;
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en krijgt energie van het structuren en verbeteren van (werk)processen en het opbouwen en begeleiden van een team;
- Je bent gewend om in een organisatie te werken waar samenwerken en verbinden centraal staan;
- Kennis van werken in ondergrondse infrastructuren is een pré.
Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Storingen & Onderhoud van DNWG. Een groep aanpakkers, doeners en probleemoplossers. Harde werkers en er wordt gelachen. Een team dat altijd vooruitdenkt over de te nemen stappen, waarbij veiligheid en zonder angst kunnen werken vooropstaan.
Eisen:
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring als leidinggevende en is in deze rol toe aan de volgende stap.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift; een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding.
- Kandidaat is gewend om in een organisatie te werken waar samenwerken en verbinden centraal staan.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen:
- Kandidaten met kennis van werken in ondergrondse infrastructuren krijgen voorrang in het proces.
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever:
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
