In het meldkamerveld wordt een toename verwacht van het aantal geautomatiseerde meldingen van particuliere alarmcentrales, zowel in aard als in hoeveelheid. Op dit moment vindt het automatisch melden versnipperd plaats, via OMS (brandmeldingen), AMS (brandmeldingen), MOIP (brandmeldingen; project in ontwikkeling) en LAP/LON (politiemeldingen). De gebruikte protocollen zijn voor de specifieke Nederlandse situatie gebouwd waardoor de alarmcentrales geen gebruik kunnen maken van producten gebaseerd op een internationale standaard.
Gezien het belang van automatisch melden is door de directie van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) besloten tot een meer gestructureerde aanpak van alle initiatieven om de samenhang en voortgang te verbeteren. Het project Automatisch Melden is op 1 januari 2024 gestart met de Initiatiefase. Het PID is goedgekeurd op 10 april 2024. De projectmanager is gestart met het opschalen van het projectteam voor de eerste uitvoeringsfase. Het project dient 30 juni 2026 afgerond te zijn.
VerantwoordelijkhedenDe teammanager Techniek is verantwoordelijk voor de inrichting van de technische organisatie van het project, zowel intern (aansluiting op infrastructuur politie, ontwikkeling koppelvlak door een derde partij) als extern (begeleiding en afstemming naar de alarmcentrales). Meer in detail:
- Leidinggeven aan het team Techniek, aansturen van technische werkgroepen en samen met de testmanager leidinggeven aan de testorganisatie (intern en extern).
- Het bijdragen aan het onderzoek naar de internationale standaard door het inbrengen van de technische expertise en het vervolgens vertalen van de eisen en wensen naar een functioneel en technisch detailontwerp.
- Het organiseren van het ontwerp, de bouw en implementatie van het benodigde koppelvlak binnen de LMS -en politie IT-infrastructuur. Waar nodig bijdragen aan een eventueel inkooptraject voor het koppelvlak.
- Het in alle fasen van het project (bouw, aansluiten, migreren) in samenwerking met de testmanager organiseren van de testen door het opstellen en beoordelen van testplannen, het uitvoeren en analyseren van de testen en het opstellen van testrapporten.
- Het organiseren van het aansluiten en migreren van de alarmcentrales door het opstellen van migratieplannen en draaiboeken, begeleiden bij de bouw van het eigen koppelvlak, het feitelijk aansluiten en migreren en het ontmantelen van de oude constructies.
- Het bewaken van de planning, voortgang, kwaliteit en begroting van de toegewezen werkzaamheden. Het tijdig signaleren van knelpunten en in voorkomend geval adviseren van de projectmanager.
Alle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP’ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.
Voor deze opdracht is een BO plus screening van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van de opdracht.
LET OP: In verband met het spoedkarakter van deze opdracht, wordt deze aanvraag verkort uitgezet. Reageren kan tot vrijdag 26 juli 2024 tot 08:00 uur.
Voor het team Techniek van het project Automatisch Melden wordt een uitvraag gedaan voor een teammanager Techniek.
De producten die tegen het einde van de opdracht opgeleverd dienen te worden en resultaten die behaald dienen te worden, zijn als volgt:- Technisch onderzoeksrapport internationale standaard
- Technisch detailontwerp
- Bouw- en testplan en testrapportage voor de bouw van het koppelvlak Automatisch Melden
- Een gebouwd en getest operationeel koppelvlak
- Migratieplan en draaiboek voor 10 alarmcentrales
- De volledig uitgevoerde migratie en ontmanteling van de oude systemen
Projectmanager Automatisch Melden
Overige teammanagers en -medewerkers van het projectteam
Afdeling Architectuur van LMS
Dienstenmanagers Automatisch Melden, GMS en Netwerken en Platformen
Dienst ICT van de Politie
Leverancier(s) van de bouw en eventueel overige componenten
Leden van de Gebruikersgroep en eventuele werkgroepen (functionarissen van politie, brandweer en ambulancezorg, beheerders, dienstenmanagers)
Medewerkers van Alarmcentrales
Binnen- en buitenlandse partijen (EU standaardisatie comités, ASAP specialisten VS etc.)
Afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in het werkgebied ICT
Afgeronde Prince 2 (practitioner), IPMA-C opleiding of een gelijkwaardige Project Management kwalificatie.
Eisen:
- Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als senior projectleider in een IT-omgeving (infra, software, implementatie en/of beheer). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30 september 2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau. Losse cursussen/certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde Prince 2 (practitioner), IPMA-C opleiding of een gelijkwaardige Project Management kwalificatie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. incl. Engels in woord en geschrift) Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Wensen:
- Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alarmcentrales en gebruikte protocollen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare technische werkervaring binnen meldkamers in het OOV-domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring met het gevraagde 3/5= Minimaal 3 jaar werkervaring met het gevraagde 5/5= Minimaal 5 jaar werkervaring met het gevraagde
- Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met erkende testmethodieken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van testen en implementeren van systemen binnen de ICT-infrastructuur van de politie en de meldkamer-Infrastructuur in bijzonder. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring met het gevraagde 3/5= Wel werkervaring met het gevraagde bij de Politie, maar niet met de meldkamer infrastructuur. 5/5= Wel werkervaring met het gevraagde bij de Politie, en met de meldkamer infrastructuur.
- Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het testen en implementeren van koppelingen tussen alarmcentrales en meldkamers in het OOV-domein. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring met het gevraagde 5/5= Wel werkervaring met het gevraagde
- Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen en/of inkooptrajecten binnen de overheid. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Geen werkervaring met het gevraagde 5/5= Wel werkervaring met het gevraagde
- Wens 8. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau in het werkgebied ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= nee 5/5= ja
- Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meldkamerapplicaties zoals GMS. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
