Opdrachtomschrijving
Amsterdam groeit snel. Combineer dat met de al bestaande grote druk op de openbare ruimte en de ingrepen die klimaatverandering en verduurzaming vragen. Daarom zetten we bij het Ingenieursbureau van onze gemeente graag jouw expertise als Technisch Manager in. Om mee te bouwen aan nieuwe duurzame wijken of om renovaties te realiseren – van buurten, speelpleintjes en complex ingerichte winkelstraten tot bruggen en kademuren. Als technisch manager weet jij complexe zaken inzichtelijk te maken en stuurt resultaatgericht op planningen en risico’s. In elke situatie bewaar jij de rust en het overzicht en telkens kom je tot een gedragen oplossing. Jouw heldere mondelinge en schriftelijke communicatie en overtuigingskracht komen daarbij goed van pas. Net zoals jouw skills om samen te werken en een groot netwerk te onderhouden. Bovendien ben je altijd goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Die weet je ook effectief te benutten voor je werk.
Dit betreft een combinatiefunctie van technisch manager en projectmanager. De werkzaamheden zijn verdeeld over meerdere projecten en jouw rol varieert per project.
Het Ingenieursbureau is op zoek naar een technisch Manager/projectmanager voor twee projecten:
Een door de EU-gesubsidieerd innovatief project in Tuindorp Oostzaan. Een project waarin op innovatieve wijze bodemdaling en wateroverlast worden aangepakt en de directe omgeving van het projectgebied wordt gemobiliseerd om bij de verbetering te participeren. Je trekt minimaal één werkpakket en wordt verantwoordelijk voor het tot en met realisatie uitwerken van twee innovatieve projecten. Tevens deel je kennis en werk je samen met universiteiten, kennisinstituten en (inter)nationale partners die betrokken zijn bij dit project. Verder zorg je voor verbetering van de leefbaarheid door kleine ingrepen in de openbare ruimte;
Voor 3 opgaven die betrekking hebben op verbetering van bestaande openbare ruimte zoeken we een Technische manager. In deze rol overleg je met diverse opdrachtgevers over uit te voeren relatief kleine maatregelen in de openbare ruimte en verdeel je ingrepen over diverse directies of zorg je voor planvorming en realisatie van deze maatregelen. Stakeholdermanagement en efficiënt organiseren van de opgave is hierbij belangrijk.
Werkzaamheden
Je stuurt een projectteam aan van wisselende samenstelling en grootte;
Je stelt plannen van aanpak op, zorgt voor een goede beheersing van de aspecten geld, risico, organisatie, tijd, informatie en kwaliteit (GROTIK) in de projecten en communiceert hierover met de opdrachtgevers. Waar nodig schakel je externe partijen in;
Je zorg voor programma’s van eisen en draagt bij aan participatietrajecten voor (bestuurlijke) besluitvorming.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
Opdrachtgever(s)
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Het Ingenieursbureau is binnen de gemeente de partner op het gebied van inkoop, techniek en projectrealisatie in grond-, weg- en waterbouw. We bereiden de aanleg en het onderhoud van de infrastructuur en de inrichting van de stad voor.
Eisen
- CV toevoegen: U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Opleiding: De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma in een technische richting, zoals civiele techniek. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
- Kennis: De aangeboden kandidaat beschikt over kennis van de rollen in het Integraal Project- en Innovatiemanagement. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar ervaring als eindverantwoordelijk projectleider met de realisatie van grootstedelijke herinrichting in bestaande gebieden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met (inter)nationale samenwerking met kennisinstituten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met burgerparticipatie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Referentie: U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam, contactpersoon, telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.
Wensen
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als in geschrift. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring als eindverantwoordelijk projectleider in dienst van een gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
- Werkervaring: De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen en onderhouden van netwerken binnen een bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
