- De testcoördinator is een meewerkend voorman/-vrouw, die de samenhang en afstemming van de testwerkzaamheden borgt. Hij/zij organiseert, plant en stuurt de testuitvoering door verschillende partijen aan, rapporteert en adviseert over bevindingen en risico's.
- Is hét aanspreekpunt als het gaat over testen en kwaliteit.
- Vertaalt de projectdoelstellingen en planning in een risico gestuurde teststrategie, testplannen, testscenario's, testscripts en testdata welke aansluiting hebben op onze (niet)functionele eisen.
- Organiseert, plant en coördineert alle werkzaamheden rondom de testvoorbereiding en -uitvoering.
- Signaleert knelpunten in het testproces, draagt oplossingen aan en zorgt dat deze worden uitgevoerd.
- Rapporteert en adviseert over testbevindingen aan het projectteam en overige belanghebbenden.
- Zorgt voor een goede documentatie van de uitgevoerde tests en de daaruit voortkomende bevindingen en de hieruit voortkomende acties; voert eindredactie over de aanlevering en samenstelling van de projectdocumentatie toegespitst op testen.
- Is zelf actief betrokken bij het daadwerkelijk uitvoeren van testwerkzaamheden.
- Heeft kennis van en werkervaring met testautomation.
- Directe collega's uit het team.
- Kennis ophalen en brengen bij eindgebruikers.
- Heeft resultaatgesprekken met de opdrachtgever.
- Informatie ophalen bij technische collega’s van andere afdelingen, zoals infra beheer, functioneel beheer en applicatiebeheer.
- Leverancier te woord staan met betrekking tot het terugkoppelen van testresultaten en bevindingen. Deze gesprekken worden in de Engelse taal gevoerd.
- Afstemmen met projectleider en productowner IV-Experts.
Eisen:
- De Externe is inzetbaar vanaf 01/11/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidatenonderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- De kandidaat is TMAP-TM en/of ISTQB en Certified Agile Tester (CAT) gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester binnen een agile context. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als testcoördinator of testmanager in software ontwikkeltrajecten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- TMAP Next Test Engineer of ISTQB/ISEB Advanced Test Analyst of gelijkwaardige opleiding succesvol afgerond. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Vereiste competenties/vaardigheden:
- Probleemanalyse
- Luisteren
- Inlevingsvermogen
- Assertief
- Overtuigingskracht
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Leervermogen
- Samenwerken
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen:
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters en ketentesten in een grote (1000+) organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP-protocollen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met Kibana. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.
- 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen
- 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen
- 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen
- 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
