Toezichthouder bodem

Omschrijving functie:
Heb jij meer dan 10 jaar kennis en ervaring van bodemverontreiniging, bodemsanering, ketentoezicht en grondverzet? En heb jij affiniteit met procesoptimalisatie? Voor de ondersteuning van de unit inspectie Groen Bodem en Opsporing bij de Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoeken wij een toezichthouder bodem die in hoofdzaak bezig is met de bevoegdgezagstaken in het kader van de Wet bodembescherming. In hoofdzaak zal je je bezig houden met het uitvoeren van inspecties op basis van saneringsplannen. Daarnaast vervul je een rol in het optimalisering van het werkproces en lever je een input aan het integraal toezicht houden en handhaven van alle bodemtaken, waaronder toezicht en handhaving besluit bodemkwaliteit en Besluit Uniforme Sanering. Tot slot lever je een bijdrage aan de voortgangsrapportages.

Functie-eisen en competenties:
Meerdere jaren ervaring bij een omgevingsdienst of inspectiedienst. Ervaring met OpenWave en het uitvoeren van inspecties en kennis van saneringsplannen en bijbehorende besluiten; goede kennis van de Omgevingswet (Wet bodembescherming en van de bodemprocessen) en het BAL; goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Omschrijving werkzaamheden:
De werkzaamheden bestaan uit: Het controleren of een sanering wordt uitgevoerd zoals is vastgesteld in een saneringsplan met bijbehorend besluit; handhaven indien de sanering niet volgens plan wordt uitgevoerd conform de Landelijke Handhavings Strategie (LHSO); verwerken (administratief in OpenWave) van de bevindingen en het maken van korte rapportages. Van de toezichthouder wordt verwacht dat deze in het bezit is van een rijbewijs, zelfstandig beslissingen durft te nemen en dat hij/zij beschikt over een flexibele instelling.

Omschrijving werkwijze organisatie:
Binnen OZHZ werken we Hybride: een mix van thuis (40 - 60%) en op kantoor werken. Kantoor is een plek om samen te werken en elkaar te ontmoeten. Dit geldt uiteraard ook voor de professionals die wij inhuren.
Bij hybride werken hoort een mobiele werkplek. Om deze reden werken wij met een laptop, zowel op kantoor als thuis. Deze middelen worden door OZHZ ter beschikking gesteld.

Eisen voor de opdracht Toezichthouder bodem

• Van toepassing zijnde overeenkomst Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst? - A) Ja - B) Nee
• CV U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 4 A4´s groot. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van OZHZ.
• Specifieke kennis Geef aan of uw kandidaat in bezit van een rijbewijs is. - Ja - Nee
• Kennis Toetsing van de kennis van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de kennis van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV.
• Ervaring Toetsing van de ervaring van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de ervaring van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV.

Wensen voor de opdracht Toezichthouder bodem

• Uurtarief: € 103
• Ervaring Geef het aantal jaar relevante werkervaring van uw kandidaat aan. - > 10 jaar - 5-10 jaar
• Competentie 2 De kandidaat is in staat zelfstandig te werken.
• Specifieke kennis Geef aan of uw kandidaat goede kennis van de Wet bodembescherming, het besluit bodemkwaliteit en bodemprocessen (stofgedrag etc.) bezit: Let op: het C.V. is afgeschermd voor de evaluator tijdens het beoordelen van de gunningscriteria. Zorg voor een uitgebreide motivatie. - Zeer goed - Goed - Voldoende - Matig - Geen
• WTTA Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Deze wet introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus, detacheerders en andere organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan derden. Het doel is het tegengaan van misstanden op de uitleenmarkt en het verbeteren van de bescherming van werknemers, in het bijzonder arbeidsmigranten. De WTTA heeft niet alleen gevolgen voor uitleners, maar ook voor organisaties die personeel inhuren. Vanaf 1 januari 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaven. Organisaties mogen dan uitsluitend personeel inhuren via uitleners die beschikken over een geldige toelating en zijn opgenomen in het register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Graag wijzen wij u op deze maatregel en zijn wij aan vernemen wij graag in hoeverre u hier al op bent voorbereidt, Dit i.v.m. met mogelijke verlengingen vvoortvloeiend vanuit opdrachten van 2027 naar 2028 Wij willen u vragen om op onderstaande te antwoorden: - Wij voldoen reeds aan deze wet en regelgeving - Wij voldoen nog niet aan deze wet en regelgeving maar wel per 1 januari 2028 - Ja wij zijn op de hoogte maar weten nog niet of wij hieraan kunnen voldoen in 2028 - Nee, wij kunnen hieraan niet voldoen per 1 januari 2028 - Voor mij/ons niet van toepassing
• Beschikbaarheid kandidaat Geef aan voor hoeveel uur per week uw kandidaat beschikbaar is - 36 uur - 32 uur - 28 uur
• Opleidingsniveau Heeft uw kandidaat minimaal een opleiding op HBO niveau genoten?
• Systeemkennis Geef aan of uw kandidaat kennis van OpenWave en Djuma heeft. - Kennis van zowel OpenWave als Djuma - Kennis van OpenWave, geen kennis van Djuma - Kennis van Djuma, geen kennis van OpenWave - Geen kennis van beide systemen
• Specifieke kennis Geef aan of uw kandidaat kennis heeft op het gebied van milieuwetgeving- en regelgeving, Activiteitenbesluit en landelijke handhavingsstrategie (LHS) - Zeer goed - Goed - Voldoende - Matig - Geen
• Specifieke kennis Geef aan of uw kandidaat ervaring heeft in het uitoefenen van toezicht, inspectie en handhaving: - Zeer goed - Goed - Voldoende - Matig - Geen
• Specifieke kennis Geef aan of uw kandidaat goede kennis heeft van protocol SIKB 1000 en 2000: - Zeer goed - Goed - Voldoende - Matig - Geen
• Competentie 1 De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Competentie 3 De kandidaat is klantgericht.
• Competentie 4 De kandidaat heeft een flexibele instelling.
• Competentie 5 De kandidaat is goed in staat samen te werken.