Organisatie
G’oud
Gemeente Purmerend neemt samen met de andere zes gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland (Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad) deel in het samenwerkingsverband G’oud. Het samenwerkingsprogramma G’oud is opgezet met de ambitie dat ouderen in onze regio een goed leven hebben. Om de ambitie waar te maken, is iedereen nodig. De aankomende jaren staan we met elkaar voor een aantal grote maatschappelijke opgaven. Een daarvan is de vergrijzing, die ook in onze regio (Zaanstreek-Waterland) een forse uitdaging vormt. Het aantal alleenstaande ouderen neemt sterk toe, het aantal beschikbare woningen staat sterk onder druk, de zorgkosten groeien door, er is personeelsschaarste in de zorg en het aantal beschikbare mantelzorgers neemt af. De verwachting is dat door samenwerking beter en sneller aan deze uitdagingen kan worden gewerkt.
Ondertussen zijn er 26 organisaties aangesloten (ouderenzorgorganisaties, ziekenhuizen, huisartsenkoepel, woningcorporaties, welzijn, GGZ-organisaties en een burgerinitiatief) en richt G’oud zich op vier essentiële aandachtsgebieden: hoe kunnen we met elkaar passende zorg blijven leveren; wat kunnen oudere inwoners zelf en hoe kunnen we hen daarbij ondersteunen; hoe versterken we met elkaar het netwerk rondom de oudere inwoner; hoe zorgen we voor een goede woonsituatie, ook als daar zorg geleverd moet worden.
Dit sluit aan op de gelanceerde landelijke richtlijnen, zoals het Integraal Zorg Akkoord (IZA), het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen Akkoord (Wozo-akkoord). Hiermee stipt de Rijksoverheid steeds meer het belang aan van regionaal samenwerken.
Meer informatie over het samenwerkingsverband G’oud is te vinden op www.goud-zaanstreekwaterland.nl.
IZA
G’oud geeft invulling aan de Opgave “Ouder worden” in het IZA Regioplan Zaanstreek-Waterland.
Gemeente Purmerend is voor de regio Zaanstreek-Waterland de gemandateerde gemeente zoals in het Integraal Zorgakkoord (IZA) staat beschreven. Ze geeft uitvoering aan het besteden van de SPUK IZA-middelen, vandaar dat het uitzetten van deze opdracht via deze gemeente verloopt.
Opdracht
Om concrete invulling te geven aan de vier aandachtsgebieden zijn en worden verschillende projecten gestart. Wij zoeken nu voor onder andere onderstaande projecten een uitvoerend beleidsmedewerker die namens de gemeenten deelneemt en hier verder praktische uitvoering aan geeft.
De nieuwe medewerker kan deelnemen in de volgende projecten:
- Versterken samenwerking eerstelijnszorg: Het op tijd bieden van passende zorg thuis voor ouderen in de regio Zaanstreek-Waterland. Samenwerking tussen alle disciplines in de leefwereld van de betreffende oudere;
- Reablement: Dit project zorgt ervoor dat we in Zaanstreek-Waterland écht een start maken met de verandering in de zorg. Ouderen met een hulpvraag belanden in zorg, om vervolgens niet meer uit de zorg te gaan. Samen gaan we aan de slag om op korte termijn daar een verandering in te brengen om de levenskwaliteit van ouderen en hun omgeving te verhogen, waarbij meer zelfredzaamheid en eigen regie wordt ervaren;
- Sociale benadering: Sociale Benadering Dementie is een bewezen effectieve methode en wordt ingezet bij mensen met beginnende dementie. Door aandacht te hebben voor de mens en de behoeften van het individu in de sociale rollen die een mens heeft in het leven, wordt de levenskwaliteit verhoogd;
- Community care – steunsystemen: Met dit project zetten we met een wijkgerichte aanpak in op het versterken van het netwerk van inwoners en slaan we de brug tussen formele en informele zorg. Hierbij maken we gebruik van de al bestaande steunstructuren.
Als uitvoerend beleidsmedewerker zijn dit onder andere jouw taken:
- Het implementeren van verschillende pilots in wijken in gemeenten. Op dit moment betreft het 2 pilots in 6 wijken, maar dit varieert gedurende de looptijd van de opdracht;
- Spin in het web tussen de belangrijke organisaties in de wijken en de gemeenten;
- Deelname in projectgroepen wanneer projecten in de uitvoerende fase komen;
- Afstemmen met de beleidsambtenaren van de zeven gemeenten. De uitvoerend beleidsmedewerker sluit hiervoor standaard aan in het regionaal Ambtelijk Overleg Wmo;
- De uitvoerend beleidsmedewerker wordt aangestuurd door beleidsmedewerker Wmo/ouderen van 1 van de 7 gemeenten. Wij zoeken een persoon die dit voor onze regio kan doen.
Eisen:
- Aantoonbare kennis van het sociaal domein (Wmo) en medisch domein (ZvW en Wlz) m.b.t. ouderen (benoem tenminste 1 voorbeeld op een aparte pagina in het cv.) waarin samenwerking een grote rol speelt;
- Aantoonbare ervaring met het uitvoering geven aan domein overstijgende projecten;
- Aantoonbare ervaring met bijdragen aan nieuwe initiatieven/projecten ontwikkelen, opstarten en draagvlak creëren;
- Je geeft aan in een korte motivatie (maximaal 1 A4) hoe je de opdracht vorm gaat geven. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met zowel gemeenten als zorgpartijen op het maatschappelijk domein (benoem dit duidelijk op een aparte pagina in het cv.) (40 punten);
- Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
- Aantoonbare kennis van Ouderen (benoem dit duidelijk in het cv.) (20 punten);
- Aantoonbare kennis van de samenwerkingsregio Zaanstreek-Waterland (benoem dit duidelijk in het cv.) (10 punten);
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Adequaat en slagvaardig;
Resultaatgericht;
Snel schakelen tussen verschillende onderwerpen;
In staat tot goed overleggen, luisteren en draagvlak creëren onder alle betrokken partijen;
Politiek/bestuurlijke sensitief;
Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals
1.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vrij, in overleg in te vullen. We werken waar nodig voor het beste resultaat voor onze inwoners. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.
Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente Purmerend zijn gepland op woensdag 11 september 2024 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Purmerend komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.
