Voor de gemeente Vlissingen zijn we op zoek naar een Verandermanager Jeugd.
De gemeente Vlissingen bouwt aan een duurzame en kostenbestendige infrastructuur voor het zorgaanbod. Daarmee willen we alle inwoners de zorg en ondersteuning bieden die ze nodig hebben. Tegelijkertijd ligt er een uitdaging dit zodanig te organiseren, dat inkomsten en uitgaven in het sociaal domein weer met elkaar in balans komen. Om dat te realiseren en het Sociaal Domein toekomstbestendig in te richten, loopt binnen de directie Sociaal domein een meerjarige veranderopgave waarin de focus van uitvoering gaat verschuiven naar uitvoeringsregie.
Organisatie
De directie Sociaal domein is één van de drie directies binnen de gemeente Vlissingen en bestaat naast team WMO & Jeugd, uit team Sociaal en per 1 september ook team Publiekszaken. De verandermanager jeugd staat naast de teamleider WMO & Jeugd.
Opdracht
Voor de komende 1,5 jaar zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige verandermanager die uitvoering geeft aan een reeds ingezette koers binnen het sociaal domein, het team WMO en Jeugd. Het betreft een opdracht waarbij het huidige team, dat zich richt op de ondersteuning van gezinnen en inwoners, zich ontwikkelt van een uitvoerende rol naar een regisserende rol in de uitvoering.
Doelstelling
De contouren van deze beweging zijn duidelijk: we zetten in op regievoering in de keten, met heldere rolscheiding, versterking van samenwerking en een nadruk op outreachend en rolvast werken. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de uitgaven voor met name de jeugdzorg terug te dringen. De opdracht is gericht op het zorgvuldig realiseren van deze verandering, waarbij wordt onderzocht welke taken en onderdelen op andere wijze worden belegd. Deze ontwikkeling loopt parallel aan de inrichting van stevige lokale teams.
Resultaat
Je geeft invulling aan deze transitie door de ingezette koers te vertalen naar haalbare en concrete doelstellingen en efficiënt en effectief te implementeren en versterk je de positionering binnen de keten. Daarbij begeleid je het team in deze verandering. Dit alles vraagt om heldere werkafspraken, inzicht in samenwerking tussen domeinen en een zorgvuldig proces waarin medewerkers en partners goed worden meegenomen.
Samenwerking
Voor het realiseren van de veranderopgave werk je samen met de teamleider en word je ondersteund door een hiertoe aangewezen projectleider. Jullie werken daarbij nauw samen om de veranderopgave tot een succes te brengen, ieder vanuit zijn/haar aandachtsgebied.
Skills
Wij zoeken iemand met ruime ervaring in organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein. Iemand die in staat is om strategisch te denken én de vertaalslag te maken naar de praktijk waarbij je eigenaarschap en professionele groei stimuleert. Je bent helder in communicatie, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet te verbinden waar het kan en richting te geven waar het nodig is. Je leiderschapsstijl pas je aan op wat de situatie vraagt: van coachend tot besluitvaardig.
Aanvullende informatie
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
Eisen
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Kennis van het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving.
- Besluitvaardig en in staat mensen te inspireren.
- Ervaring met verandermanagement in complexe organisaties.
- No-nonsense instelling en creatieve aanpak die matchen met Vlissingse karaktereigenschappen.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Niet eerder in dienst geweest bij Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
- Beschikt over een legitimatiebewijs dat geldig is bij intake en op de startdatum van het contract.
- In staat om strategisch te denken én de vertaalslag te maken naar de praktijk.
- Ervaren en daadkrachtige verandermanager met ruime ervaring in organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
- In staat om de kernwaarden lef, nieuwsgierig en verbindend uit- en over te dragen.
- Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals binnen een verandertraject en kan schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen.
- Kennis van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
Wensen
- Helder in communicatie en makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus.
- Eigenaarschap en professionele groei stimuleren.
- In de persoonlijke motivatie een onderbouwing geven van de gevraagde competenties.
