Dit ga je doen
In deze rol zorg jij ervoor dat collega’s die te maken krijgen met langdurig verzuim de persoonlijke aandacht en begeleiding krijgen die ze nodig hebben en werk jij in lijn met Wet Verbetering Poortwachter. Dit met als doel om collega's te laten re-integreren in een voor hen duurzame passende functie.
Jij voert regie op het begeleiden van medewerkers bij complex en langdurig verzuim. Je stuurt proactief op het re-integratieproces in het kader van Wet Verbetering Poortwachter, bewaakt de voortgang en bent er met aandacht en coaching voor de medewerker in langdurig verzuim. Dit doe je samen met de casemanager verzuim, betreffende teammanagers en andere betrokken partijen. Je bent verantwoordelijk dat de re-integratie duurzaam, tijdig, goed en volgens wet- en regelgeving verloopt. Je werkt binnen de kaders van ons beleid van duurzame inzetbaarheid en verzuim en staat daarbinnen voor de belangen van jouw medewerkers. De verwachting is dat je rond de 20/30 medewerkers in langverzuim begeleidt, afhankelijk van het aantal uren.
Daarnaast zorg je met jouw ervaring voor input aan onze interne experts zodat we de werkwijze en het beleid op het gebied van vitaliteit verbeteren en hiermee het langdurig verzuim reduceren. Jij bent met jouw leiderschap, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde. Jij:
- Bent de vertrouwde gesprekspartner voor medewerkers bij langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie. Je staat mensen bij met raad en daad.
- Kent de procedures en processen en ziet erop toe dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken goed worden afgesproken en vastgelegd.
- Bent in staat om de situatie van elke medewerker in (dreigend) langdurig verzuim apart te beoordelen en te managen, met oog voor mens en bedrijf.
- Hebt in jouw rol als regievoerder een sturende en coördinerende rol. Hierin heb je veelvuldig contact met de spelers binnen het verzuimproces. Je stuurt deze partijen bij als dat nodig is.
Belangrijke stakeholders zijn o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke leidinggevende.
Hier ga je werken
Je komt te werken bij Service en Operatie, het hart van NS! Onze medewerkers Veiligheid & Service zijn hét gezicht van NS. Deze medewerkers zijn specialist in hun vak en staan voor hun werk; het is niet voor niets dat veel medewerkers al vele jaren werkzaam zijn bij NS.
Onze collega’s zijn werkzaam door het hele land en deze rol staat uit in verschillende regio’s. NS ondersteunt hybride werken waar mogelijk, maar in deze rol is het maken van een goede connectie essentieel. Daarom vragen we dat je 3 dagen per week op de betreffende standplaats(en) aanwezig bent.
Functioneel zal je samenwerken met de casemanagers verzuim en de Expert Vitaliteit. Daarnaast werk je veel samen met het management uit de operatie, de teammanager, de regiomanager en de Manager S&O.
Eisen:
- Minimaal 3 jaar ervaring met een leidinggevende rol m.b.t. Wet verbetering Poortwachter.
- Aantoonbare ervaring in het meewerken aan verschillende casussen en het beheren ervan.
- Je hebt een hbo-opleiding in een relevante richting.
- Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse taal.
- Meerdere jaren ervaring met het aansturen van medewerkers in verzuim.
- Ervaring met leidinggeven in een complexe operationele omgeving.
- Ruime ervaring in stakeholdermanagement.
