Organisatie
Kinderen zijn de toekomst. Daarom willen we in het rijk van Nijmegen dat ieder kind zo gezond en veilig mogelijk opgroeit. Dat doen we samen. We willen, met ouders en jeugdigen, en partners als zorgaanbieders, lokale teams en jeugdbescherming; onderwijs een verandering doorvoeren: kinderen minder uit huis geplaatst, gezinsgericht, zo normaal mogelijke oplossingen bij opgroei- en opvoedingsvraagstukken. Deze beweging wordt onder andere gestimuleerd in het Regionaal Expertteam (RET). www.jeugdregionijmegen.nl
Het RET is een netwerk wat gezamenlijk beoogt voor iedere jeugdige en het gezin uit de regio een passende oplossing met perspectief te vinden. Ook bij vastgelopen vragen, dus ongeacht de complexiteit van de zorgvraag. Verwijzers van de jeugdbescherming of lokale teams kunnen voor advies terecht bij de experts uit dit netwerkteam. De experts hebben een brede vertegenwoordiging van expertise op het gebied van ggz, LVB, jeugd & opvoedhulp en onderwijs. Ook ervaringsdeskundigen kunnen deelnemen. Bij voorkeur sluiten ouders aan. Van de zorgvragen die gesteld worden leren wij. Bijvoorbeeld voor advisering over het (jeugd) zorgstelsel. Het doel van het RET is hiermee tweeledig.
Verantwoordelijkheden
De voorzitter is de spin in het web rondom alles wat met het RET te maken heeft. Zo ben je eerste aanspreekpunt voor iedereen die gebruik wil maken van de expertise van het RET. Jij adviseert direct of weet de juiste mensen aan elkaar te koppelen. Dit doe je telefonisch en via mail, maar ook door bijvoorbeeld aan te sluiten bij MDO’s.
Daarnaast ben je de voorzitter van de RET-tafel die tweewekelijks bij elkaar komt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het voorbereiden en voorzitten van het overleg met alle betrokkenen. Dit kan ook een voorgesprek met ouders zijn. Ook na een gesprek laat je niet los, maar volg en stimuleer je de opvolging van het advies.
Tevens kan je ingezet worden als procesregisseur. Hierin trek je gedurende een wat langere periode samen op met de lokale teams of jeugdbescherming of arts om zorgvragen die zijn vastgelopen op inhoud of op samenwerking los te trekken.
Tot slot heeft de voorzitter een belangrijke rol in het signaleren en leren ten behoeve van een verbetering van het zorgstelsel. Hierin werk je samen vanuit een sterk driehoek van contractmanager, beleidsadviseur en voorzitter.
Als voorzitter van het RET werk je veelal zelfstandig zonder vaste werkplek. Je werkt veel telefonisch en je sluit digitaal of fysiek aan bij MDO’s. Je maakt deel uit van het RET-netwerk en van de driehoek contractmanager, beleidsadviseur en voorzitter. Hiermee stem je periodiek af.
De kandidaat is zo spoedig mogelijk inzetbaar, exacte datum in overleg tot en met 31 juli 2025 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 X 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Eisen:
- De kandidaat is zo spoedig mogelijk inzetbaar, exacte datum in overleg tot en met 31 juli 2025 voor 16 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 X 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Je werkt de afgelopen 5 jaar aantoonbaar minimaal op hbo werkervaring en denkniveau door opleiding en/of werkervaring.
- Je hebt in de afgelopen 7 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in het zorg en/of onderwijs en/of veiligheidsdomein.
- Je hebt aantoonbare ervaring als voorzitter en/of als procesregisseur in het zorg en/of onderwijs en/of veiligheidsdomein.
- Je bent 5 dagen per week zeer flexibel beschikbaar en in ieder geval op de donderdagmiddag.
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Wensen:
- Je hebt aantoonbare ervaring als voorzitter bij multidisciplinaire overleggen (MDO’s). > 2 jaar = 10% , > 3 jaar = 20% , >4 jaar = 30% , >5 jaar = 40%
- Je hebt aantoonbare ervaring als procesregisseur bij multidisciplinaire zorgvragen. > 2 jaar = 10% , > 3 jaar = 20% , >4 jaar = 30% , >5 jaar = 40%
- Je bent in staat om perspectief van jeugdigen en ouders mee te nemen in de oplossingsrichtingen. Noem hier 2 concrete voorbeelden die je hebt bedacht. Per concreet voorbeeld 10%. Totaal 20%
